“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损🜷失。况且我们不能为他们开出超出📙🛍🛃自身才能，同时又不符合市🞒场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员🈨🀳🀹工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高🅾🌎♩。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还🐺更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，🀡♾🍿但也不能视若无睹。🟦🟘🝜
现在还是普通员工被大量🀡♾🍿挖走，如果今后优秀的员工和高层🙥也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意🜭🅜，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资🙳挖人的行为，最终被🜇挖的人都不会做得长🙘💧久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会让他🀡♾🍿也被迫🍺🍌🆬提高员工的🃚😒工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。⛷🟄🚪
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高🐺层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了🆗🏨🜫，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留🗣🝞🌔。
这类员工交流之后还是😁要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望🂴在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕🕿业于哈佛的高端人才，形🔣🏟象气质上与帕克是🕩🌎两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让🍺🍌🆬“市场管理部”一家独大。
“商🕹务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些🜭🅜市场部的权利👯🌗，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕🛟🝭🎖克和内德维德互相看不🜛🜛顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大🙳的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相🌛⛜进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，🈨🀳🀹如果其他人想离开，那我们就再雇🜘🎼一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了🙷🏂🗔，没什么大不了。
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员🈨🀳🀹工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高🅾🌎♩。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还🐺更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，🀡♾🍿但也不能视若无睹。🟦🟘🝜
现在还是普通员工被大量🀡♾🍿挖走，如果今后优秀的员工和高层🙥也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意🜭🅜，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资🙳挖人的行为，最终被🜇挖的人都不会做得长🙘💧久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖人还会让他🀡♾🍿也被迫🍺🍌🆬提高员工的🃚😒工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。⛷🟄🚪
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高🐺层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了🆗🏨🜫，对于那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留🗣🝞🌔。
这类员工交流之后还是😁要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望🂴在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕🕿业于哈佛的高端人才，形🔣🏟象气质上与帕克是🕩🌎两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让🍺🍌🆬“市场管理部”一家独大。
“商🕹务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些🜭🅜市场部的权利👯🌗，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕🛟🝭🎖克和内德维德互相看不🜛🜛顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大🙳的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相🌛⛜进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，🈨🀳🀹如果其他人想离开，那我们就再雇🜘🎼一个更好的。”
格策也是和李隋一样的看法，他认为只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了🙷🏂🗔，没什么大不了。