“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员🉡🈶工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超🍟出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走🌈☫了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招🝽🐬🂺收的员🕦工要求更高。
因此🙨🌹🄀在他眼里这反而是一种换🎝💁血，新血液的品质还更高，这其实是一件💁好事啊！
李秦自然🖽😃知道有利有弊🙗，但也🎝💁不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量🝩挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是🆇🍙🈠什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人🁬🈸的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出🖊🐽三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用🕺🎭完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这🖽😃种挖人还会让他也被迫提高员💟📆工的工资。
如果真正的人才⛨🜹被挖了，他肯定会尽🝩量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾🌚格🙨🌹🄀妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能🜐🁔将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当🌚然了，对🁖🅱于那三个只会敲代🎝💁码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交🁖🅱流之后还是要走，那🁬🈸你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认🅇🄙为可以默许这种挖角。”
内德🙨🌹🄀维德是去年1♠0月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，🟋但也🝩不会让“市场管理部”一家独🚸大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同🂅🌕时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样🏆。
但只要有李秦操控大🟋局，这两个权利最💟📆大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种🏆🗷做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的🙗看法，他认为🝩只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么🕦大不了。
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走🌈☫了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招🝽🐬🂺收的员🕦工要求更高。
因此🙨🌹🄀在他眼里这反而是一种换🎝💁血，新血液的品质还更高，这其实是一件💁好事啊！
李秦自然🖽😃知道有利有弊🙗，但也🎝💁不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量🝩挖走，如果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是🆇🍙🈠什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖人🁬🈸的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出🖊🐽三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用🕺🎭完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这🖽😃种挖人还会让他也被迫提高员💟📆工的工资。
如果真正的人才⛨🜹被挖了，他肯定会尽🝩量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾🌚格🙨🌹🄀妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能🜐🁔将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当🌚然了，对🁖🅱于那三个只会敲代🎝💁码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交🁖🅱流之后还是要走，那🁬🈸你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认🅇🄙为可以默许这种挖角。”
内德🙨🌹🄀维德是去年1♠0月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，🟋但也🝩不会让“市场管理部”一家独🚸大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同🂅🌕时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样🏆。
但只要有李秦操控大🟋局，这两个权利最💟📆大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种🏆🗷做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样的🙗看法，他认为🝩只要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么🕦大不了。