11章 : 可持续发展之路(2/4)
原来是为了精轧辊的项目攻关！
这个问题好办！
看了一眼高建军，许振鸣拍着胸脯🀧⚱🕎保🎚👭🌂证：“高老！精轧辊项目国产化的问题好解决！这个批次的试验辊如果不行，⚚👽咱们下个批次准备做九根，扩大配方数据的范围，基本上就能锁定配方数据了！”
“你确定？”
听到这个🄏☉好消息，高🍪🔱建军惊喜的看向许振鸣。
许振鸣微笑着☺🄠点了点头，给这个老头子吃下一个定心🐓⛇😒丸。
于是乎，🄏☉高建军爽快🍪🔱的答应了许振鸣，明天就准备在一鸣公司开课，帮助许振鸣💁培训中级水平的技工。
找到一个机械专业的好老师，许振鸣🎚👭🌂很高兴，连忙把🐓⛇😒韩大姐喊来，嘱咐她开始准备场地、受☻训人员的名单、培训的课程等细节问题。
最主要的目的就是先培训一线产业工人，把一鸣公司的基础打牢。然后从这些技工中选拔出☻一批优秀的职工再次培训，为售后服务技术员队伍做储备。
这样一步一步培训下去，一鸣公司员工队伍的素质水平才🌉☸🄊会逐步提高，🙶🎺达到许振鸣培养复合型人才的目的。
“许总！这🈔♮样搞下去，我们公司🆑🎶的成本又要提高💀🎬许多！”
听完许振鸣的解释，🍪🔱韩大姐微皱着眉头劝说许振鸣步🐓⛇😒子不能跨得太大。前来参加培训的员工只能给一部分的津贴，不要给他们按时发加班工资。
这世上，还没有哪🖈🐩个老板愿意花钱让员🏽🟢🞸工学技术的！
“如果不给他☺🄠们发加班工资，你能把在家休息的工人们组织起来接受培训课么？💁”
许振鸣认为金钱刺激才有效，否则员工培训这件事办不好🌉☸🄊，也执行不下去。工🀚♂人们宁愿在家休息，也不愿意来公司上培训课的。
这倒是个问题！
韩大姐确实没有办法来破解！
然后，她皱着眉头说：“许总！我建议按照奖金的形式来兑现给他们的补偿。所有参加培训的工人都要参加考试，成绩合格的发奖金，三次都不合格的直接辞退🎾🖪🕟！”
这个办法有创意，许振鸣认为能执行下去。于是，他微笑着点了点头：“韩总！你这个办法不🙽错，就🕕🈂按照你说的方法试运行吧！”
总之，他已经下👇📅定决心，要把一鸣公司的员工培训制度搞起来，并且长期执行下去。这才是一鸣可持续发展的必备因素。
这个问题好办！
看了一眼高建军，许振鸣拍着胸脯🀧⚱🕎保🎚👭🌂证：“高老！精轧辊项目国产化的问题好解决！这个批次的试验辊如果不行，⚚👽咱们下个批次准备做九根，扩大配方数据的范围，基本上就能锁定配方数据了！”
“你确定？”
听到这个🄏☉好消息，高🍪🔱建军惊喜的看向许振鸣。
许振鸣微笑着☺🄠点了点头，给这个老头子吃下一个定心🐓⛇😒丸。
于是乎，🄏☉高建军爽快🍪🔱的答应了许振鸣，明天就准备在一鸣公司开课，帮助许振鸣💁培训中级水平的技工。
找到一个机械专业的好老师，许振鸣🎚👭🌂很高兴，连忙把🐓⛇😒韩大姐喊来，嘱咐她开始准备场地、受☻训人员的名单、培训的课程等细节问题。
最主要的目的就是先培训一线产业工人，把一鸣公司的基础打牢。然后从这些技工中选拔出☻一批优秀的职工再次培训，为售后服务技术员队伍做储备。
这样一步一步培训下去，一鸣公司员工队伍的素质水平才🌉☸🄊会逐步提高，🙶🎺达到许振鸣培养复合型人才的目的。
“许总！这🈔♮样搞下去，我们公司🆑🎶的成本又要提高💀🎬许多！”
听完许振鸣的解释，🍪🔱韩大姐微皱着眉头劝说许振鸣步🐓⛇😒子不能跨得太大。前来参加培训的员工只能给一部分的津贴，不要给他们按时发加班工资。
这世上，还没有哪🖈🐩个老板愿意花钱让员🏽🟢🞸工学技术的！
“如果不给他☺🄠们发加班工资，你能把在家休息的工人们组织起来接受培训课么？💁”
许振鸣认为金钱刺激才有效，否则员工培训这件事办不好🌉☸🄊，也执行不下去。工🀚♂人们宁愿在家休息，也不愿意来公司上培训课的。
这倒是个问题！
韩大姐确实没有办法来破解！
然后，她皱着眉头说：“许总！我建议按照奖金的形式来兑现给他们的补偿。所有参加培训的工人都要参加考试，成绩合格的发奖金，三次都不合格的直接辞退🎾🖪🕟！”
这个办法有创意，许振鸣认为能执行下去。于是，他微笑着点了点头：“韩总！你这个办法不🙽错，就🕕🈂按照你说的方法试运行吧！”
总之，他已经下👇📅定决心，要把一鸣公司的员工培训制度搞起来，并且长期执行下去。这才是一鸣可持续发展的必备因素。