“哥们你还是🉠拎得清,我觉⛋😳得你一定🟠能考上!”

    教辅贩子乐呵呵地收了钱,⛋😳然后把小册子递🇏了过来🏼🟞。

    吴滨伸手接过,站在原地翻阅。

    因为是上次考🉠试才加入这些腾达精神测试题,所以题目也🇀不多,🝳🏏一共就那么十几道。

    腾达招聘考试的客观题部分,满分100分,题目大约是120道,所以每道题的分值在0.5分到1.5分不等,某些题目还会视答对☛⛪人数的多少,分值轻微浮动。

    这份小册子倒是某家一直在⛋😳做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物,只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价,吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。

    再看那个教辅贩子,早都不知道🖼跑哪去了,🇏显然是打一枪换一个地🀻🁻🊾方。

    吴滨很无语,套路简直是无处不在。

    不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的,这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物,但买的时候很容易被忽略掉,毕竟很多人对这里🂼🔅♹所谓的“特殊题”都🋦没有引起足够的重视。

    而教辅🕅贩子正是看到了这一点,所以才到考场二次贩卖,就🔺🅫🉢专坑那些忽略了这一点、又想临阵磨枪的人。

    稍微用一点话术,就☑可以推销出去,坑一个是一个。

    虽说被坑了点钱,但问题也不大,吴滨主要是想看看🏀🗁这🁘🆄🌽个册子上的内容。

    先翻了翻题目和正确答🜺案,吴滨发现这些题目确实是原题,而且答案的正确率达到了八九成。

    因为这里边还有多选题,多选题的规则是🃗🗽♡选到错误答案不得分,选到其中某个正确答案得一部分分数,全选对了才满分。

    显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则,有🏼🟞些地方加入了脑补,产生了一些偏差。

    但⚕👌🇙总体而言🔴,保证了八九成的正确率🟠,这已经很厉害了。

    不过话说回来,这只是上次的真题,这次的🇏题目早都全换了。

    靠着得分来反推标准答案,这难度并不高,关键是解析是否正确,能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率🟂🚒💰。

    吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

    “对于腾达招聘考试新加入的特殊题目,笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何🙾🐁的考试中,似乎是腾达集团的原创题目。”