蔚蓝海岸公司的起步就要比蓝星科技快的多了,因为罗晟还是蓝星科技的创始人,现在这家公司的员工规模在上个月就已经达到了1200多人,不算海外雇员,其中工程师的比例占据了75左右,900多人都是技术人员。

    罗晟直接把其中350名技术员给“炒了鱿鱼”,然后转手就让蔚蓝海岸公司招聘下来,公司起步比蓝星科技快也不无道理啊。

    本来是想要抽一半核心技术骨干的,但罗晟还是放弃了。

    这么做太狠了,会影响到蓝星科技的运营,实际上抽了300多名员工出来,已经对蓝星科技有所影响了,直接的体现在公司疯狂加班。

    罗晟自己也很讨厌加班,但是没办法,人手不够,一直在疯狂的对外发布扩招信息,人力资源方面的财务支出不断激增就是最好的体现。

    但加班这件事情公司员工没有任何怨言,因为钱给到位了,加班工资是按周结算的,加班的同时获得数倍加班工资和年终奖翻倍。

    招兵买马仍然是蔚蓝海岸公司的首要大事,尤其是技术研发人员,今年的人力资源目标就是要把新公司的员工扩招至2000人规模,疯狂以高薪待遇进行挖墙脚,包括铧为公司在内,还有目前国内最大的手机软件和整机方案提供商之一的德信无线。

    关于挖墙脚这件事情,罗晟除了铧为的人不敢打包票之外,像德信无线这一类公司还是很有信心挖不少人才过来的。

    想要挖铧为的人才,这个太难了。

    真的很难做到,这家通信巨头对于刚刚成立的蔚蓝海岸公司来说,简直就是一个庞然大物,去年销售额已经达到了317亿元,是国内同行绝对第一的存在。

    ……

    蓝星科技公司。

    “找我有什么吩咐?”

    秦微木敲门进入了罗晟的办公室,严格的来讲她现在已经不是蓝星科技的员工,已经卸去了一切职务,但她依然是这家公司的大股东,同时也是罗晟的专职律师。

    罗晟瞄了她一眼,直入正题道:“你尽快组一个收购团队,确保在4月份之内收购德信无线公司下属的一家独立运作的手机设计公司,就是励德通讯(申城)有限公司,全资收购,完成之后立即进行重组,砍掉所有的业务,再并入蔚蓝海岸公司。”

    德信无线成立于2002年7月,在时下是国内最大的手机设计厂商,拥有大批在业内具有多年实际经验的研发人才,也有熟悉市场、了解消费者需求的管理团队,其拥有下属四家独立运作的手机设计公司。

    罗晟看中了位于申城的励德通讯,这家公司有600名员工,其中90为技术研发人员,事实上他看中了整个德信无线,想要将之收入囊中,并不是看上了这家公司的手机业务,而是其研发人才。

    铧为现在已经是一个巨无霸的跨过公司了,但在无线终端消费者业务领域,时下还真就比不过德信无线,就连与之同年成立的金立也没什么名气。

    到现在连海思半导体的影子都没有呢,不出意外铧为在今年下半年会成立这家半导体公司,说不定现在已经在筹备了。

    罗晟想要吃掉德信无线,但以他现在的实力是不可能吃得下,这家公司去年的销售额超过7亿元,利润超过35亿元。