员工提前离职就自动收回分红的钱，同时虚拟股也收回，把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给他，但要等锁定期结束。
如果第一年公司的净利润是500万，第二年变成1000万，333的回报率就变成了666，公司赚的越多，员工分到的红利就更多，自然大家就会奋斗了，所以铧为养了一群狼。
这套激励制度也可以说是股权众筹，但国内并没有这个概念，所有的股权众筹距离非法集资之间只差一步之遥，但恰恰就是这一步，天差地别，做的不好就叫非法集资，做的好了就叫股权众筹。
秦微木自然帮助蓝星科技做好了这方面的全部法律风险的防范，那道红线是无论如何都不能逾越半步。
做企业，懂法相当重要，否则就是自己给自己在床底下放一根雷管，随时都可能会炸，而往往都是在关键时刻爆炸，成为致命一击。
蓝星科技的现在正式施行的虚拟保底分红：
p6级员工获得虚拟分红权配股享有的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底，如果员工买了10万，今年年底分红最低能领到000元分红，将来盈利了就不止了。
p7级员工享有5的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以p7级员工只给5保底，但依旧比存在银行的回报率高，这还是保底的。
p级~p10级员工均不设保底，p级已经是高级经理级别，再往上p10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别搞，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子。
秦微木不仅仅在她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善。
她的也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题。
购买力虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万。
秦微木解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。
流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少，在写入协议里面。
不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为蓝星科技最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，因为上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的。
此时此刻，公司上下百来人都议论纷纷，至于初创团队的27人今天多半是没有什么心思好好工作了，白朗、冯毅、苏娅黎、陆思明和艾琳五人早就已经配股了，每人270股，而剩下的二十余人是最兴奋的。
因为他们都没有达到p6级配股标准，但是由于他们是早期加入蓝星科技，绝对的元老级员工，在公司艰难阶段就加入，所以他们作为初创团队享有仅次于初始团队的待遇，没有达到p6级别但也被破格获得配股资格，最多限购15股。
蓝星科技现在总股本225万股，每股估值5000元，15股就是75万元。
公司为购买虚拟股权的员工提供45的借款，即33750元可以走公司的借款程序，余下的钱就得员工自己想办法了。
配股之后意味着年底分红保底就有6600块钱，即便是保底的分红回报率，这六千多块钱也是现在一个普通工人一年的工资，有的甚至还拿不到这么多。
如果第一年公司的净利润是500万，第二年变成1000万，333的回报率就变成了666，公司赚的越多，员工分到的红利就更多，自然大家就会奋斗了，所以铧为养了一群狼。
这套激励制度也可以说是股权众筹，但国内并没有这个概念，所有的股权众筹距离非法集资之间只差一步之遥，但恰恰就是这一步，天差地别，做的不好就叫非法集资，做的好了就叫股权众筹。
秦微木自然帮助蓝星科技做好了这方面的全部法律风险的防范，那道红线是无论如何都不能逾越半步。
做企业，懂法相当重要，否则就是自己给自己在床底下放一根雷管，随时都可能会炸，而往往都是在关键时刻爆炸，成为致命一击。
蓝星科技的现在正式施行的虚拟保底分红：
p6级员工获得虚拟分红权配股享有的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底，如果员工买了10万，今年年底分红最低能领到000元分红，将来盈利了就不止了。
p7级员工享有5的保底，因为职务越来越高，意味着公司利润好坏影响更大，影响越大责任越大，所以p7级员工只给5保底，但依旧比存在银行的回报率高，这还是保底的。
p级~p10级员工均不设保底，p级已经是高级经理级别，再往上p10级员工就是高级总监，是公司的高管了，因为管理级别搞，责任必然更大，作为高管就要和公司同呼吸、共命运，没有保底就不会惰怠，就会更加注重公司的发展而不是混日子。
秦微木不仅仅在她设计的股权激励方案上面体现出了精明的一面，同时也体现了作为一个女人比男人更为细腻的一面，总的来说考虑极为完善。
她的也考虑到了公司将来盈利后可能存在的潜在纠纷问题。
购买力虚拟股的员工只有分红权，并不是正儿八经的股东，所以他没有相应的投票权、知情权等，公司的净利润具体是多少是不能告诉他们，而且说了也未必相信，即便今年净利润500万，可能有人就是觉得少报了200万。
秦微木解决这一潜在问题的办法能找到不下三种，她选择了公司的流水账目，以流水的12视为净利润，这也不是她随便定的数，而是根据行业的普遍数据汇总取的数值，那你也别管公司赚了还是亏了，按照这个数来分红就行了。
流水是公开都知道的，通过这一数目就可以大概预测公司的净利润是多少，在写入协议里面。
不过值得一提的是，这条协议不会持续太久的时间，总会结束，因为蓝星科技最终是要选择上市的，公司上市之后就不需要了，因为上市公司需要向外公布审计财报，净利润什么的都是必须要发布的。
此时此刻，公司上下百来人都议论纷纷，至于初创团队的27人今天多半是没有什么心思好好工作了，白朗、冯毅、苏娅黎、陆思明和艾琳五人早就已经配股了，每人270股，而剩下的二十余人是最兴奋的。
因为他们都没有达到p6级配股标准，但是由于他们是早期加入蓝星科技，绝对的元老级员工，在公司艰难阶段就加入，所以他们作为初创团队享有仅次于初始团队的待遇，没有达到p6级别但也被破格获得配股资格，最多限购15股。
蓝星科技现在总股本225万股，每股估值5000元，15股就是75万元。
公司为购买虚拟股权的员工提供45的借款，即33750元可以走公司的借款程序，余下的钱就得员工自己想办法了。
配股之后意味着年底分红保底就有6600块钱，即便是保底的分红回报率，这六千多块钱也是现在一个普通工人一年的工资，有的甚至还拿不到这么多。