到达青蒙山别墅后，算算时间，秦朗还得差不多一个小时才能到，陆以轩便去楼上卧室休息了一会儿。
昨晚实在是折腾狠了，虽然换了一张床，但陆以轩还是很快就睡着了。
一小时后，林崇把陆以轩叫醒了。
陆以轩坐起身子，回了回神，然后去卫生间洗了把脸，感觉精神好多了，这才下楼。
在公司的时候，陆以轩和秦朗偶遇过几回，虽然没有说过话，但双方已经互相认识，见面之后也没有过多打量，直奔主题。
陆以轩把打印出来的绩效考核改革方案递给了秦朗，秦朗接过之后，面色平静地看了起来。
秦朗在看方案，陆以轩在回忆资料上对秦朗的介绍。
秦朗是天盛地产的老人了，最开始的时候，不过是一个跟在陆天盛身后揽点杂活儿的小包工头。
随着时间的推移，秦朗渐渐崭露头角，进入了陆天盛的视线，最后更是一步步坐到了天盛地产总经理的位置。
天盛地产第一任总经理是陆天盛，第二任总经理就是秦朗。而秦朗坐上这个位置，也是最近几年的事。
天盛地产直到现在也是天盛集团的核心产业，对天盛集团的重要性不言而喻。
以陆天盛的习惯，天盛集团总经理这么重要的位置，他肯定是不放心随便交给别人的，秦朗能够接任，说明陆天盛对他是相当信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字并没有出现在那份可信任名单上。
秦朗在父亲心中到底是个什么位置，这个问题陆以轩想了很久，却一直没有什么头绪。
秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”
秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。
秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。
陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。
陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”
顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”
秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。
昨晚实在是折腾狠了，虽然换了一张床，但陆以轩还是很快就睡着了。
一小时后，林崇把陆以轩叫醒了。
陆以轩坐起身子，回了回神，然后去卫生间洗了把脸，感觉精神好多了，这才下楼。
在公司的时候，陆以轩和秦朗偶遇过几回，虽然没有说过话，但双方已经互相认识，见面之后也没有过多打量，直奔主题。
陆以轩把打印出来的绩效考核改革方案递给了秦朗，秦朗接过之后，面色平静地看了起来。
秦朗在看方案，陆以轩在回忆资料上对秦朗的介绍。
秦朗是天盛地产的老人了，最开始的时候，不过是一个跟在陆天盛身后揽点杂活儿的小包工头。
随着时间的推移，秦朗渐渐崭露头角，进入了陆天盛的视线，最后更是一步步坐到了天盛地产总经理的位置。
天盛地产第一任总经理是陆天盛，第二任总经理就是秦朗。而秦朗坐上这个位置，也是最近几年的事。
天盛地产直到现在也是天盛集团的核心产业，对天盛集团的重要性不言而喻。
以陆天盛的习惯，天盛集团总经理这么重要的位置，他肯定是不放心随便交给别人的，秦朗能够接任，说明陆天盛对他是相当信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字并没有出现在那份可信任名单上。
秦朗在父亲心中到底是个什么位置，这个问题陆以轩想了很久，却一直没有什么头绪。
秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”
秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。
秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。
陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。
陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”
顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”
秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。