还有两天，就是星期二，到时候第一批的人应该到了，不晓得那三家人力资源公司会给自己带来多少惊喜。
质量决定成败，质量的高低这直接关系到姚飞能不能从日常繁杂的事物中解放出来，从而专注到需要劳神的纯脑力劳动中，不敢马虎，初次一定要自己亲自面试过，知道前来应聘的那些人的深浅这心里才有底、才放心。
卡恩斯做事很有效率，第二天下午，姚飞向那老头索要的计算机和复印机都送到了，在没有现代物流的现在，八十公里这么短的路程就是好啊，原以为明天用不上了呢。
复印机一共3台，计算机倒是没小气，给了姚飞4台，放在现在这年头也值个几万美金了，大公司就是大公司，而且还是ceo，这一出手就是大气。
一早就来到了公司，姚飞本着不在公司到处晃悠故意制造不利于广大员工工作的紧张气氛的原则，和手下员工们打了个招呼他便走进了自己的办公室，给自己泡了杯茶，接下来便是静等了。
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤衬衣，右肩上搭了个书包，黄皮肤黑头发黑眼圈，居然是个亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚飞公司招的工作人员职业操守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰色的女式西装，头发披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个长期不断积累的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么东西！”
面试之前，姚飞便让自己的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那时候哪个求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这根本就是才第一次听说的新鲜玩意，为了方便快捷的记录公司的人员资料，姚飞决定大力推广，不然自己一个一个的和应聘者拉家常，那一整天下来自己啥事情也不用干了。
耐着性子向自己的临时小秘书解释简历的定义，它是对一个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历内容主要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金，姚飞解释了半天，见其还是面带疑色，姚飞不得不找了张纸，然后画出表格，再将之前自己介绍的内容一一填上，然后让其拿去复印并分发给前来应聘的人，让他们先填写完。
这一耽搁就是半个小时，拿着那些填写完毕的简历快速浏览一会，他便找到了自己的第一个目标。
程功，也就是第一个来到公司的那小伙子，目前就读于纽约圣约翰大学数学系，大四学生，已经修满学分，对于电子计算机很感兴趣，由于在数学计算上很有天赋，在计算机编程上也是功力不浅，同时也是纽约大学电子计算机兴趣小组的成员。
这是宏图投资顾问帮姚飞招来的，因为其在第五大街的一家电子店做维修工程师，老板是个年纪大的白人，十分的抠门，当听到姚飞公司开除的待遇要高出目前的一大截的时候，他心动了，二话不说便答应了前来应聘。
第二个是艾布特，那个留着大胡子的大叔，之前是一家电子材料公司实验室研究员，对各种材料十分熟悉，最近刚刚和家人一起搬来纽约，原本正在考虑寻找什么样的工作，鲍威尔商业咨询公司找到了他并向他推荐了姚飞的飞跃公司。
质量决定成败，质量的高低这直接关系到姚飞能不能从日常繁杂的事物中解放出来，从而专注到需要劳神的纯脑力劳动中，不敢马虎，初次一定要自己亲自面试过，知道前来应聘的那些人的深浅这心里才有底、才放心。
卡恩斯做事很有效率，第二天下午，姚飞向那老头索要的计算机和复印机都送到了，在没有现代物流的现在，八十公里这么短的路程就是好啊，原以为明天用不上了呢。
复印机一共3台，计算机倒是没小气，给了姚飞4台，放在现在这年头也值个几万美金了，大公司就是大公司，而且还是ceo，这一出手就是大气。
一早就来到了公司，姚飞本着不在公司到处晃悠故意制造不利于广大员工工作的紧张气氛的原则，和手下员工们打了个招呼他便走进了自己的办公室，给自己泡了杯茶，接下来便是静等了。
距离约定的时间还有十来分钟的时间，第一名到公司来应聘的人出现在了门口，一身简单合身的牛仔裤衬衣，右肩上搭了个书包，黄皮肤黑头发黑眼圈，居然是个亚裔人，看其青涩的脸庞，估计都还没毕业。
好在姚飞公司招的工作人员职业操守还是有的，至少表面上看来没有任何歧视行为，前台的白人小姑娘热情的领着他去了公司的会议室稍作休息，告知他公司老板将会在九点准时统一面试应聘者，让其稍作休息。
到了准点，应聘者一共是11名，仅仅从穿着打扮来估量，有还没出校门的学生，有大胡子戴眼镜的大叔，有穿着整洁气派的中青年，最令姚飞惊艳的是还有一名样貌极为符合他审美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的脸型，一身灰色的女式西装，头发披肩，一副金丝眼睛让人看不出其具体的年龄。
人数虽然不多，但这也算是收获了，最起码有比没有要好，一个公司的底蕴本来就不是一蹴而就，需要一个长期不断积累的过程。
“老板，他们都没带简历，而且他们都不知道简历这是什么东西！”
面试之前，姚飞便让自己的临时女秘书去收集一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那时候哪个求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这根本就是才第一次听说的新鲜玩意，为了方便快捷的记录公司的人员资料，姚飞决定大力推广，不然自己一个一个的和应聘者拉家常，那一整天下来自己啥事情也不用干了。
耐着性子向自己的临时小秘书解释简历的定义，它是对一个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历内容主要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金，姚飞解释了半天，见其还是面带疑色，姚飞不得不找了张纸，然后画出表格，再将之前自己介绍的内容一一填上，然后让其拿去复印并分发给前来应聘的人，让他们先填写完。
这一耽搁就是半个小时，拿着那些填写完毕的简历快速浏览一会，他便找到了自己的第一个目标。
程功，也就是第一个来到公司的那小伙子，目前就读于纽约圣约翰大学数学系，大四学生，已经修满学分，对于电子计算机很感兴趣，由于在数学计算上很有天赋，在计算机编程上也是功力不浅，同时也是纽约大学电子计算机兴趣小组的成员。
这是宏图投资顾问帮姚飞招来的，因为其在第五大街的一家电子店做维修工程师，老板是个年纪大的白人，十分的抠门，当听到姚飞公司开除的待遇要高出目前的一大截的时候，他心动了，二话不说便答应了前来应聘。
第二个是艾布特，那个留着大胡子的大叔，之前是一家电子材料公司实验室研究员，对各种材料十分熟悉，最近刚刚和家人一起搬来纽约，原本正在考虑寻找什么样的工作，鲍威尔商业咨询公司找到了他并向他推荐了姚飞的飞跃公司。