让助理转成经纪人，是耿植深思熟虑后做出的决定。
这几个助理算是耿氏最早的一批员工。也经过一年多考察，品格不算差，不用担心他们会将艺人带歪，给公司抹黑。
只要他们有那个能力也有那个想法，他也愿意给一个他们一个机会。
当然，他们就算成了经纪人，也不可能给他们带已经出名的艺人。现在耿氏的艺人都已经有了专门的经纪人。也没艺人给他们带。
他们想要出头，还要自己去闯。
这也算是给公司培养人才。
他只是给一个机会而已。
有了新的经纪人，却没有艺人给他们带。这就有些尴尬了。
所以耿植接下来说的事就是关于艺人的。
“公司现在有十二个艺人。除娄筱云之外，去年新进的六个已经达到标准可以升为乙级合同。公司艺人虽然不少，但我们也要考虑建设一个艺人梯队。所以我决定再招募几个艺人。”
他顿了一下，继续说：“人数不用太多，五到六个就可以。钱立德、唐大威。你们既然要做经纪人，经纪人其中一条素质就是有看人的眼光。你们可以的留意一下合适的人选。”
钱立德马上说：“是，老板。不知道公司这次招艺人的标准是？”
“当然不能什么人都招。必须是有培养和推广价值的。另外，人品不能太差。我不想大的招个惹祸精回来。你们推荐的人如果入选了，人就由你们带。”
钱立德和唐大威一听，当然是决定好好选人。现在公司的艺人都是很好带的，如果他们手下的艺人是个混的，他们在公司也没面子。而且那样的人按照公司对艺人的一贯推广方式，也不容易出头。
那就是坑爹了。
耿植他们点头表示明白，又对现有的三个经纪人说：“老宗、薇姐。你们现在手上已经有四个艺人了，所以这次不会让你们带新人，不过你们也帮忙推荐一下。”
宗克任和白薇自然没问题。
耿氏内部虽然也有竞争，但这种竞争相比其他公司要友好的得多。
公司的资源分配的第一条原则是优先给最适合的艺人。而不是仅仅看谁的名气大。
比如说，现在公司现有的十二个艺人里，也就差施毅和沈怀恩还没演过或者计划给主角。其他人都已经演过或者计划要演主角了。
这几个助理算是耿氏最早的一批员工。也经过一年多考察，品格不算差，不用担心他们会将艺人带歪，给公司抹黑。
只要他们有那个能力也有那个想法，他也愿意给一个他们一个机会。
当然，他们就算成了经纪人，也不可能给他们带已经出名的艺人。现在耿氏的艺人都已经有了专门的经纪人。也没艺人给他们带。
他们想要出头，还要自己去闯。
这也算是给公司培养人才。
他只是给一个机会而已。
有了新的经纪人，却没有艺人给他们带。这就有些尴尬了。
所以耿植接下来说的事就是关于艺人的。
“公司现在有十二个艺人。除娄筱云之外，去年新进的六个已经达到标准可以升为乙级合同。公司艺人虽然不少，但我们也要考虑建设一个艺人梯队。所以我决定再招募几个艺人。”
他顿了一下，继续说：“人数不用太多，五到六个就可以。钱立德、唐大威。你们既然要做经纪人，经纪人其中一条素质就是有看人的眼光。你们可以的留意一下合适的人选。”
钱立德马上说：“是，老板。不知道公司这次招艺人的标准是？”
“当然不能什么人都招。必须是有培养和推广价值的。另外，人品不能太差。我不想大的招个惹祸精回来。你们推荐的人如果入选了，人就由你们带。”
钱立德和唐大威一听，当然是决定好好选人。现在公司的艺人都是很好带的，如果他们手下的艺人是个混的，他们在公司也没面子。而且那样的人按照公司对艺人的一贯推广方式，也不容易出头。
那就是坑爹了。
耿植他们点头表示明白，又对现有的三个经纪人说：“老宗、薇姐。你们现在手上已经有四个艺人了，所以这次不会让你们带新人，不过你们也帮忙推荐一下。”
宗克任和白薇自然没问题。
耿氏内部虽然也有竞争，但这种竞争相比其他公司要友好的得多。
公司的资源分配的第一条原则是优先给最适合的艺人。而不是仅仅看谁的名气大。
比如说，现在公司现有的十二个艺人里，也就差施毅和沈怀恩还没演过或者计划给主角。其他人都已经演过或者计划要演主角了。