第一百三十四章行动指挥部
参军之前，大型国企田文建还真去过几家。不是半死不活，就是按照“三年内解决国企问题”的要求，正忙着“能者上、庸者下”的下岗工作，结果当然是真干活的人都下了。
两个小时的零距离亲密接触，田大院长赫然发现315厂简直就是国企中的世外桃源。其纯绿色、原生态程度令田大院长叹为观止、瞪目结舌。
都说部队是个小社会，但在田大院长看来，315厂不但是个小社会，而且还是组织机构健全的一级政府。
谦虚谨慎的挨个儿拜完大大小小几十个山头后，田文建大致将315厂归纳为五大系统。以赵厂长和六位常务的或非常务的副厂长，以及近百名“上承下达”即可的中层干部，组成了庞大的行政系统。
五位党委副书记和团委书记，是党群系统的中坚力量。分管组织部、宣传部、文化部、武装部、党委办、计生办、外事办等大小十几个部门，结构十分繁杂庞大。
连田大院长如此见多识广的人，都想不明白隔壁就驻扎着几千名军人，还要设武装部干什么？马列研究室更是把他搞得啼笑皆非，暗想他们到底研究什么？中央不是有人在研究么？
党群系统还包括纪检委、团委和工会三大块。纪委机关比较全面，监察部、管理部都有。团委机关规模不大，但也是全厂性机构，触脚遍及每一个班组。据党委委员、副厅级厂办王主任介绍，团委工作开展得是有声有色，每年要花四十多万的活动经费。
工会是党群系统的重要组成部分，工会吴主席还兼任着315厂政治部主任。工会机关的规模不容小视，从工人电影院到工人图书馆、妇女办到澡堂子、体育协会到老干部办公室，是应有尽有。
由这四大块组成的党群系统与飞机维修没有任何关系，但人数可不少，近四百人。可以想象，这些人每年的工资和活动经费将会是个天文数字，少说也相当于一个中小型企业的产值。
再就是机关处室系统了，它包括与飞机维修相关的技术部门，也包括与飞机维修关系不大的附属部门，如财务、物资、计划等等。
田大院长很直接的认为，除了技术部门是干部里的工人之外，其他人都是干部里的领导。他们手中均有一定的权力，管钱管物，又不用劳动，无非记个帐，添个数什么的。没有来头的进不来，可以用藏龙卧虎来形容。
既然是企业就得创造效益，否则拿什么发工资？这就少不了干活的车间系统。315厂是维修企业，并不是制造企业。这就决定偌大的315厂，仅有四个巨大的维修机库，以及六个小型机加工车间。
车间主任自然是少不了的，但除了车间主任之外，这里还有什么劳资、计划等附属部门。最后才是在一线干活的车间工人，是他们每天不分黑白地干活，忙活一整天，换几个可怜的工作票上帐，挣一份工资。他们工作苦脏累，有些岗位还有危险。经过多年的筛选，这里边可以说没有一个是有来头有背景的人。
医院和学校、园林、宾馆、环卫同属于附属系统，这些地方原来也是俏岗位，人数非常之多。田大院长板着手指头一算，赫然发现2800多人的315厂，真正从事一线工作的竟然不超过1200人。可人家的效益就是好，一年产值几十个亿，据说生意已经做到孟加拉去了。
拜访完大大小小的领导们后，田大院长便以315厂准职工的身份列席了党委会。会议气氛很热烈，领导们对田大院长的加入表示欢迎，对医院承包更是非常支持。
这让善于琢磨人和琢磨事的田大院长，有点丈二和尚摸不着头脑。毕竟三五百万对他们来说就是毛毛雨，没理由对他这个毛头小子如此客气。
一时半会儿想不明白，千钧重担在肩的田文建也懒得去想。信誓旦旦的表了下决心，诚恳之至的再次感谢了一番后，赵厂长一锤定音，宣布医院即日起承包给空军医院。
领导们的重视程度让田院长有点受宠若惊，不但表示315厂将是空军医院的坚强后盾，甚至还要求工会主席兼政治部主任吴慧平，全力配合接下来的免费医疗工作。
党委会刚结束，主管党群的常副书记，拍着田文建的胳膊，和蔼可亲地笑道：“小田院长，放心大胆的去干，不要有什么后顾之忧。”
参军之前，大型国企田文建还真去过几家。不是半死不活，就是按照“三年内解决国企问题”的要求，正忙着“能者上、庸者下”的下岗工作，结果当然是真干活的人都下了。
两个小时的零距离亲密接触，田大院长赫然发现315厂简直就是国企中的世外桃源。其纯绿色、原生态程度令田大院长叹为观止、瞪目结舌。
都说部队是个小社会，但在田大院长看来，315厂不但是个小社会，而且还是组织机构健全的一级政府。
谦虚谨慎的挨个儿拜完大大小小几十个山头后，田文建大致将315厂归纳为五大系统。以赵厂长和六位常务的或非常务的副厂长，以及近百名“上承下达”即可的中层干部，组成了庞大的行政系统。
五位党委副书记和团委书记，是党群系统的中坚力量。分管组织部、宣传部、文化部、武装部、党委办、计生办、外事办等大小十几个部门，结构十分繁杂庞大。
连田大院长如此见多识广的人，都想不明白隔壁就驻扎着几千名军人，还要设武装部干什么？马列研究室更是把他搞得啼笑皆非，暗想他们到底研究什么？中央不是有人在研究么？
党群系统还包括纪检委、团委和工会三大块。纪委机关比较全面，监察部、管理部都有。团委机关规模不大，但也是全厂性机构，触脚遍及每一个班组。据党委委员、副厅级厂办王主任介绍，团委工作开展得是有声有色，每年要花四十多万的活动经费。
工会是党群系统的重要组成部分，工会吴主席还兼任着315厂政治部主任。工会机关的规模不容小视，从工人电影院到工人图书馆、妇女办到澡堂子、体育协会到老干部办公室，是应有尽有。
由这四大块组成的党群系统与飞机维修没有任何关系，但人数可不少，近四百人。可以想象，这些人每年的工资和活动经费将会是个天文数字，少说也相当于一个中小型企业的产值。
再就是机关处室系统了，它包括与飞机维修相关的技术部门，也包括与飞机维修关系不大的附属部门，如财务、物资、计划等等。
田大院长很直接的认为，除了技术部门是干部里的工人之外，其他人都是干部里的领导。他们手中均有一定的权力，管钱管物，又不用劳动，无非记个帐，添个数什么的。没有来头的进不来，可以用藏龙卧虎来形容。
既然是企业就得创造效益，否则拿什么发工资？这就少不了干活的车间系统。315厂是维修企业，并不是制造企业。这就决定偌大的315厂，仅有四个巨大的维修机库，以及六个小型机加工车间。
车间主任自然是少不了的，但除了车间主任之外，这里还有什么劳资、计划等附属部门。最后才是在一线干活的车间工人，是他们每天不分黑白地干活，忙活一整天，换几个可怜的工作票上帐，挣一份工资。他们工作苦脏累，有些岗位还有危险。经过多年的筛选，这里边可以说没有一个是有来头有背景的人。
医院和学校、园林、宾馆、环卫同属于附属系统，这些地方原来也是俏岗位，人数非常之多。田大院长板着手指头一算，赫然发现2800多人的315厂，真正从事一线工作的竟然不超过1200人。可人家的效益就是好，一年产值几十个亿，据说生意已经做到孟加拉去了。
拜访完大大小小的领导们后，田大院长便以315厂准职工的身份列席了党委会。会议气氛很热烈，领导们对田大院长的加入表示欢迎，对医院承包更是非常支持。
这让善于琢磨人和琢磨事的田大院长，有点丈二和尚摸不着头脑。毕竟三五百万对他们来说就是毛毛雨，没理由对他这个毛头小子如此客气。
一时半会儿想不明白，千钧重担在肩的田文建也懒得去想。信誓旦旦的表了下决心，诚恳之至的再次感谢了一番后，赵厂长一锤定音，宣布医院即日起承包给空军医院。
领导们的重视程度让田院长有点受宠若惊，不但表示315厂将是空军医院的坚强后盾，甚至还要求工会主席兼政治部主任吴慧平，全力配合接下来的免费医疗工作。
党委会刚结束，主管党群的常副书记，拍着田文建的胳膊，和蔼可亲地笑道：“小田院长，放心大胆的去干，不要有什么后顾之忧。”