沉默了片刻，罗杰开口问道：“有兴趣更进一步吗？比如说，执掌ad唱片的制作部门？” 之所以会有这样的想法，是因为不久之前，罗杰刚刚与卢西恩格兰奇谈起过量子娱乐未来的发展。 两人从与环球音乐集团的冲突谈到公司未来发展的战略，又在不知不觉间将话题偏转到人才储备方面。 这也是必然的，相较于公司本身的快速扩张，量子娱乐在人才储备方面的不足，已经严重拖了后腿。 在大局上足以独当一面的好手，有卢西恩格兰奇、乔尔李、乔恩道尔等人，几年之内勉强还算够用。 但在中高层，却显得有些“人手不足”。 比如说，在量子音乐旗下，大大小小上百家制作厂牌，都可以视为一个独立的子公司。 而这些子公司的“掌门人”，业务能力却是参差不齐，有的可以独当一面，有的至少也是守成有余，但却也有连守成都做不好，短短几个月就将子公司弄得一团糟的“饭桶”。 若仅仅如此也就罢了，好歹后者的数量不多，而且大多都不在关键位置上。 只要找到合适的人手，直接替换上去也就算是回到正轨，影响肯定有，但却也有限。 最为关键的问题在于，有一部分中高层，并非一心一意地向着量子音乐。 根据米兰达斯特里普的调查，存在被环球音乐集团，或者其它竞争对手暗中收买的嫌疑的中高层职员，整个量子娱乐上下，足足有三十多人！ 哪怕这其中肯定有不少被“冤枉”的，罗杰也不敢放心地继续用下去。 然而，想要裁撤一批人手容易，无非就是辞退补偿之类乱七八糟的手续，花一点小钱就可以解决问题。 但接替的人手，却是极为麻烦的一件事。 量子娱乐本身就存在人手不足的问题，更加不要说，在裁撤掉一批“不符合要求”的员工之后，立刻用人才储备顶上去。 也就是在与卢西恩格兰奇谈起这个问题的时候，罗杰忽然想起一句话：忠诚的人理应得到奖赏。 罗杰不记得自己是在哪看到过的这句话了，大约是中世纪某位君王的传记？也或许是其它什么地方。 总之，在想起了这句话之后，罗杰就忍不住冒出了一个念头。 以量子娱乐庞大的体量而言，一旦面对恶性的竞争，有一小撮人被竞争对手收买，选择背叛，这几乎是不可能避免的。 但却也同样有一部分人，算是从乐队真正“崛起”之初，就一直跟在乐队身后，哪怕是最困难的时候也没有离开过。 或许他们动过这些念头，但只要没有付诸行动，就已经足够了。 这些人，绝对称得上一个“忠心耿耿”的评价。 或许他们因为能力不足，或者专业不对口等原因，没有能够在量子娱乐的中高层取得一席之地，但若是单论对乐队，对量子娱乐的忠诚，却是绝对不需要有任何怀疑的。 迭戈，就是其中一个比较典型的例子。 罗杰的想法，就是将这些忠心耿耿的“元老”们提拔起来。 能力不足可以培养，实在不行也可以找一个不那么可靠，但能力出色的副手来平衡。 只要平衡好权利和职责的问题，这种模式绝对是行得通的。 反正罗杰对这些人的要求也没那么高，不需要他们去努力开拓市场或者其它什么
，只要能够做好自己的本职工作，做到“守成”两个字，就够了。 甚至于，还可以将一些原本因为人才缺口，被束缚在某个岗位上的，出色的人才解放出来，去做更重要的事。 例如现在ad唱片的ceo，乔恩道尔。 这位ceo原本是卢西恩格兰奇培养出的接班人，若是按照“正常的轨迹”发展，等到卢西恩格兰奇快要退休的时候，乔恩道尔才会开始上位，逐步接管量子娱乐。 但现在嘛…… 量子娱乐发展的速度超出了预期，原本还要培养五年以上的“备胎”，已经是不得不开始考虑“重用”了。 “管理一家公司？” 听到罗杰的提议，迭戈直接惊了。 虽然说ad唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属性较强的综合摇滚乐制作”的厂牌，但作为量子音乐旗下分量最重的厂牌，ad唱片无论是业务量，还是人手，都是上百家厂牌里排在第一的。 诚然，管理一家只负责“内容制作”的厂牌，本质上来说和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。 无非是前者要同时兼顾更多的项目，管理更多的团队罢了。 但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作，至少不可能比现任的ceo乔恩道尔做得更好。 再加上肤色上的劣势…… 若是在硅谷、西雅图那些高新产业，肤色并不会成为很大的问题。 这个圈子，或许是将“平等”真正做到了实处的，就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的ceo。 但和互联网、高科技产业相反的是，娱乐行业和传媒行业，恰恰是北美种族歧视的重灾区。 凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动，黑人的地位这几年有抬头的趋势，可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐，但其它少数族裔却是显然做不到这一点的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。 对于绝大多数黑人和白人雇员来说，若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔，无论这个上司的能力是否配得上自己的职位，各种风言风语都绝对少不了，阴奉阳违什么的都更加只是基本操作。 若是手腕不够出色，坐到这个位置上，就像是一屁股坐上了火山口一样。 试想一下，如果大部分手下都和你对着干，哪怕有再怎么出色的想法，也只能停留在想法的层面上，根本执行不下去。 仅仅只是管理一支数十人的团队，就已经让迭戈感到心力交瘁了，这还是在自己的团队里，有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔，剩下的白人和黑人，也都是平权主义的左派的缘故。 若是换成一家白人和黑人比例更高，且倾向性更加复杂的商业公司，迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。 不，应该说，一点信心都没有。 注：采访了一位移民北美的同学，据称那边职场上白人和黑人互相不对付，但如果上司是其它族裔，会被白人和黑人联合起来排挤。未考证，就这么设定吧。 不过，直接拿肤色说事，是最差的选择。 无论在哪一个国度，总有一些事，是所有人都知道，但却不能说出口的。 在北美，肤色问题就是其中之一。 “让我管理一支几十个人的团队还行
，管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌，这有点超出我的能力了。” 稍稍组织了一下语言，迭戈决定以“能力不足”作为理由，开口道：“何况……和乔恩比起来，我无论是能力还是眼界，都差得太多了。” “我也没指望你能做到乔恩的程度。” 罗杰笑了笑，开口道：“坦白说，乔恩呆在这个位置上太过大材小用了，我想让他接手欧洲分公司，让卢卡专注于集团公司的整体布局，而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。” 顿了顿，罗杰继续说道：“至于ad唱片，我不需要它继续保持以前的扩张速度，能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来三五年内，ad唱片旗下的这几支乐队，都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力，我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。” 这番话，就差直接说：你随便折腾，只要不把ad唱片给我折腾倒闭了，随便你怎么玩都行。 当然，罗杰想要表达的东西没有这么的夸张，但意思却是差不多的。 只要迭戈能够让ad唱片保持正常的运转，就算是圆满地完成了任务，哪怕市场份额稍有下降也不要紧。 量子音乐发展到今天，早已不再是当初那个单靠摇滚乐来打开市场的ad唱片。 虽然说摇滚乐依然是量子音乐最出色的一部分，但在乡村、灵魂乐，以及流行音乐的领域，量子音乐同样有不少拿得出手的明星。 话说到这种程度，迭戈那个“能力不足”的借口已经是不成立了。 罗杰都已经明确表态，只是为了将乔恩道尔从现在的位置上解放出来，去承担更加重要的任务。 甚至不在乎迭戈能不能做好这份工作，只要不是太差，就算是合格。 迭戈犹豫了片刻，实在找不到其它拒绝的理由，只好支支吾吾地开口道：“那个……你不觉得，让一个墨西哥人坐到这个位置上，会引起一些不必要的麻烦吗？” 听了迭戈的话，罗杰楞了一下。 “原来你担心的是这个……” 罗杰不由得有些无语。 量子娱乐和其它的娱乐产业巨头可不一样，在罗杰几人的影响之下，这家公司的整体氛围还是偏左的。 虽然因为北美的文化，各种历史遗留问题等各方面的原因，种族歧视的现象不可能完全的消除，但至少在量子娱乐内部，没有人敢把这种歧视摆在明面上。 无语了片刻，罗杰开口道：“我觉得你有些想多了，这里是量子娱乐，不是其它同行业的公司！” 种族问题就和许多事情一样，可以做，但绝不能摆到台面上来。 所谓能做不能说，就是这个意思了。 在许多公司里，公司高层对于内部的种族歧视问题都是睁一只眼闭一只眼，只要闹得不要太过分，就只当没看见。 这才是导致迭戈所担心的那件事发生的根源。 而在量子娱乐内部，在罗杰的强硬要求下，对于一切种族歧视的事情，都是零容忍，一旦发现证据确凿的种族歧视事件，无论是行动上的还是口头的，当事人都会被直接辞退。 要知道，在北美，若是因为“种族歧视”的理由被辞退，是一分钱离职补偿都拿不到的，工会也不会帮忙出头。 在习惯超前消费的北美，一
旦失去了收入来源，几乎可以与破产画上等号。 有趣的是，和罗杰的本意一样，在量子娱乐成立之后，为数不多的因为“种族歧视”被辞退的员工当中，百分之七十都是黑人对亚裔、拉丁裔等其它少数族裔的歧视。 而因为“歧视黑人”被辞退的，所占比例连百分之十都不到。 全北美都知道黑叔叔不好惹，无论心里怎么想，至少在表面上，不会有人愿意轻易招惹这帮闲得蛋疼的家伙们。 当然，这种严令也并非百分之百有效。 毕竟，只有抓到了确凿的证据，量子娱乐才会对当事者做出辞退的裁定。 而若是做得足够小心，或者说足够聪明，哪怕全公司的人都知道某人是个种族歧视者，但若是没有确切的证据，量子娱乐也拿他没什么办法。 至于说工作上的冲突，完全可以找出上百个理由来辩解。 但不管怎么说，至少在娱乐、传媒行业内，量子娱乐内部的风气，已经比绝大多数公司都要好得多了。 看着还是一脸犹豫的迭戈，罗杰不禁叹了口气。 “这样吧，你回去再考虑考虑。” 罗杰没有指望能够几句话就让迭戈改变主意，但还是尽力劝说道：“你的能力比我预期的还要出色不少，别太看低自己了。而且这对你来说，也是一个不错的机会。” “不用考虑了。” 迭戈忽然露出坚定的表情，像是做出了什么重要的决定。 罗杰心里一沉，说了这么多，还是要拒绝吗？ 却听迭戈开口道：“不用考虑了，既然您这么信任我，我愿意接受这份工作。” 说着，迭戈有些不好意思地挠了挠头，试探着问道：“不过，能不能等我完成这张专辑以后……” “那当然。” 罗杰心里一松，笑了起来：“不光是这张专辑，我们以后的专辑，也还得交给你来制作。” 顿了顿，罗杰又强调道：“不过，你现在身份已经不同了，具体到一个项目上的事情，你把握好大的方向就行了，具体的工作还是交给手下人去做比较好。”
，只要能够做好自己的本职工作，做到“守成”两个字，就够了。 甚至于，还可以将一些原本因为人才缺口，被束缚在某个岗位上的，出色的人才解放出来，去做更重要的事。 例如现在ad唱片的ceo，乔恩道尔。 这位ceo原本是卢西恩格兰奇培养出的接班人，若是按照“正常的轨迹”发展，等到卢西恩格兰奇快要退休的时候，乔恩道尔才会开始上位，逐步接管量子娱乐。 但现在嘛…… 量子娱乐发展的速度超出了预期，原本还要培养五年以上的“备胎”，已经是不得不开始考虑“重用”了。 “管理一家公司？” 听到罗杰的提议，迭戈直接惊了。 虽然说ad唱片如今已经被缩减为一个只专精于“商业属性较强的综合摇滚乐制作”的厂牌，但作为量子音乐旗下分量最重的厂牌，ad唱片无论是业务量，还是人手，都是上百家厂牌里排在第一的。 诚然，管理一家只负责“内容制作”的厂牌，本质上来说和管理一支音乐制作人团队没有本质上的区别。 无非是前者要同时兼顾更多的项目，管理更多的团队罢了。 但迭戈并不认为自己能够做好这一份工作，至少不可能比现任的ceo乔恩道尔做得更好。 再加上肤色上的劣势…… 若是在硅谷、西雅图那些高新产业，肤色并不会成为很大的问题。 这个圈子，或许是将“平等”真正做到了实处的，就连印度裔都能成为一家市值千亿的互联网企业的ceo。 但和互联网、高科技产业相反的是，娱乐行业和传媒行业，恰恰是北美种族歧视的重灾区。 凭借着“不给黑人特权就是种族歧视”式的伪平权运动，黑人的地位这几年有抬头的趋势，可以在一定程度上和白人、犹太裔平起平坐，但其它少数族裔却是显然做不到这一点的，人口比例在北美排在第三位的拉丁裔也同样做不到。 对于绝大多数黑人和白人雇员来说，若是自己的顶头上司是一个拉丁裔或者亚裔，无论这个上司的能力是否配得上自己的职位，各种风言风语都绝对少不了，阴奉阳违什么的都更加只是基本操作。 若是手腕不够出色，坐到这个位置上，就像是一屁股坐上了火山口一样。 试想一下，如果大部分手下都和你对着干，哪怕有再怎么出色的想法，也只能停留在想法的层面上，根本执行不下去。 仅仅只是管理一支数十人的团队，就已经让迭戈感到心力交瘁了，这还是在自己的团队里，有一半都是拉丁裔或者其它与拉丁裔血缘亲近的少数族裔，剩下的白人和黑人，也都是平权主义的左派的缘故。 若是换成一家白人和黑人比例更高，且倾向性更加复杂的商业公司，迭戈可没有把握平衡好这其中的关系。 不，应该说，一点信心都没有。 注：采访了一位移民北美的同学，据称那边职场上白人和黑人互相不对付，但如果上司是其它族裔，会被白人和黑人联合起来排挤。未考证，就这么设定吧。 不过，直接拿肤色说事，是最差的选择。 无论在哪一个国度，总有一些事，是所有人都知道，但却不能说出口的。 在北美，肤色问题就是其中之一。 “让我管理一支几十个人的团队还行
，管理一家同时运作超过五个项目的制作厂牌，这有点超出我的能力了。” 稍稍组织了一下语言，迭戈决定以“能力不足”作为理由，开口道：“何况……和乔恩比起来，我无论是能力还是眼界，都差得太多了。” “我也没指望你能做到乔恩的程度。” 罗杰笑了笑，开口道：“坦白说，乔恩呆在这个位置上太过大材小用了，我想让他接手欧洲分公司，让卢卡专注于集团公司的整体布局，而不是为某一个地区的市场具体该怎么扩张焦头烂额。” 顿了顿，罗杰继续说道：“至于ad唱片，我不需要它继续保持以前的扩张速度，能够守住现在的份额就已经足够了。至少在未来三五年内，ad唱片旗下的这几支乐队，都足以满足商业化摇滚乐的市场需求。所以你也不需要有太大的压力，我不会拿乔恩的标准作为对你的考核标准。” 这番话，就差直接说：你随便折腾，只要不把ad唱片给我折腾倒闭了，随便你怎么玩都行。 当然，罗杰想要表达的东西没有这么的夸张，但意思却是差不多的。 只要迭戈能够让ad唱片保持正常的运转，就算是圆满地完成了任务，哪怕市场份额稍有下降也不要紧。 量子音乐发展到今天，早已不再是当初那个单靠摇滚乐来打开市场的ad唱片。 虽然说摇滚乐依然是量子音乐最出色的一部分，但在乡村、灵魂乐，以及流行音乐的领域，量子音乐同样有不少拿得出手的明星。 话说到这种程度，迭戈那个“能力不足”的借口已经是不成立了。 罗杰都已经明确表态，只是为了将乔恩道尔从现在的位置上解放出来，去承担更加重要的任务。 甚至不在乎迭戈能不能做好这份工作，只要不是太差，就算是合格。 迭戈犹豫了片刻，实在找不到其它拒绝的理由，只好支支吾吾地开口道：“那个……你不觉得，让一个墨西哥人坐到这个位置上，会引起一些不必要的麻烦吗？” 听了迭戈的话，罗杰楞了一下。 “原来你担心的是这个……” 罗杰不由得有些无语。 量子娱乐和其它的娱乐产业巨头可不一样，在罗杰几人的影响之下，这家公司的整体氛围还是偏左的。 虽然因为北美的文化，各种历史遗留问题等各方面的原因，种族歧视的现象不可能完全的消除，但至少在量子娱乐内部，没有人敢把这种歧视摆在明面上。 无语了片刻，罗杰开口道：“我觉得你有些想多了，这里是量子娱乐，不是其它同行业的公司！” 种族问题就和许多事情一样，可以做，但绝不能摆到台面上来。 所谓能做不能说，就是这个意思了。 在许多公司里，公司高层对于内部的种族歧视问题都是睁一只眼闭一只眼，只要闹得不要太过分，就只当没看见。 这才是导致迭戈所担心的那件事发生的根源。 而在量子娱乐内部，在罗杰的强硬要求下，对于一切种族歧视的事情，都是零容忍，一旦发现证据确凿的种族歧视事件，无论是行动上的还是口头的，当事人都会被直接辞退。 要知道，在北美，若是因为“种族歧视”的理由被辞退，是一分钱离职补偿都拿不到的，工会也不会帮忙出头。 在习惯超前消费的北美，一
旦失去了收入来源，几乎可以与破产画上等号。 有趣的是，和罗杰的本意一样，在量子娱乐成立之后，为数不多的因为“种族歧视”被辞退的员工当中，百分之七十都是黑人对亚裔、拉丁裔等其它少数族裔的歧视。 而因为“歧视黑人”被辞退的，所占比例连百分之十都不到。 全北美都知道黑叔叔不好惹，无论心里怎么想，至少在表面上，不会有人愿意轻易招惹这帮闲得蛋疼的家伙们。 当然，这种严令也并非百分之百有效。 毕竟，只有抓到了确凿的证据，量子娱乐才会对当事者做出辞退的裁定。 而若是做得足够小心，或者说足够聪明，哪怕全公司的人都知道某人是个种族歧视者，但若是没有确切的证据，量子娱乐也拿他没什么办法。 至于说工作上的冲突，完全可以找出上百个理由来辩解。 但不管怎么说，至少在娱乐、传媒行业内，量子娱乐内部的风气，已经比绝大多数公司都要好得多了。 看着还是一脸犹豫的迭戈，罗杰不禁叹了口气。 “这样吧，你回去再考虑考虑。” 罗杰没有指望能够几句话就让迭戈改变主意，但还是尽力劝说道：“你的能力比我预期的还要出色不少，别太看低自己了。而且这对你来说，也是一个不错的机会。” “不用考虑了。” 迭戈忽然露出坚定的表情，像是做出了什么重要的决定。 罗杰心里一沉，说了这么多，还是要拒绝吗？ 却听迭戈开口道：“不用考虑了，既然您这么信任我，我愿意接受这份工作。” 说着，迭戈有些不好意思地挠了挠头，试探着问道：“不过，能不能等我完成这张专辑以后……” “那当然。” 罗杰心里一松，笑了起来：“不光是这张专辑，我们以后的专辑，也还得交给你来制作。” 顿了顿，罗杰又强调道：“不过，你现在身份已经不同了，具体到一个项目上的事情，你把握好大的方向就行了，具体的工作还是交给手下人去做比较好。”