第一百一十二章 偶遇(1/3)
听杨东这麽一说，张瑞琪也反映过来。
对呀，龙胜地产只是要地，他们完全可以把厂子让出去，资金cH0U回来，领买一个大厂子。而且要过来一个月的缓冲期，不会影响东风服饰发展。
而且杨东还答应卖厂子的钱全留下来发展东风服饰，不会cH0U离资金。张瑞琪满意的离开了。
接下来杨东又通知魏晓云，让她联系工程支行的张彩云，帮忙再寻觅一家新的服装厂，这次要大一点的。毕竟马上有400万到账，财大气粗。地点最好也在东峰镇附近，方便厂子搬迁。
不了解情况的魏晓云有些担心，还以为杨东被近期东风服饰的销售数据迷惑了，盲目扩张。
杨东简单给她解释了一下她才放心下来。
杨东又让她跟张瑞琪观察一下服装厂现有的员工，看有哪些可以提拔。毕竟厂子扩大了，管理层必然调整，可以提拔一些靠谱的人上来。
最近杨东一直有意锻链魏晓云在人事上的能力。毕竟一个公司的人才管理是很重要的，人事总监必须信得过，杨东准备培养魏晓云上位。
创业就存在这样的问题，随着公司的发展，企业对人才的需求越来越高，越来越多。是外界招聘还是内部培养这需要做出选择。
其实各有各的优劣，外界招聘的人成熟、上手快，来之能战，省心省力。不过对企业没什麽感情，你也是他的台阶，一遇到风浪就靠不住，很容易离开。而且会有自己的小算计，不能完全贯彻你的意志。
内部培养的有感情基础，知根知底，用起来得心应手。但耗时长，需要等待，容易耽误公司发展。还可能培养不起来，彻底浪费公司资源。
正常来说两种方式应该结合起来，而且要看部门。
杨东准备在一些关键但不太影响业务的部门多采用内部培养的模式，b如人事、财务等。一些关联业务的就多从外界招聘，例如市场、运营。
骑士还要是看企业的发展以及薪资待遇，不是有句话嘛。
月薪10万公司是我家，月薪5万996像呼x1一样自然，月薪两万老板说啥是啥，月薪2000老板？我去nmlgb。
哪有那麽多感情不感情的，出来工作是赚钱来了，钱不给到位说啥都白扯。
所以要当好老板首要是给足钱，要是再能照顾到感情，你就是亲人。说啥是啥无往不利。
不过大多数领导钱都给不足，更别提感情了。总以为给个工作好像施舍一样，员工都要感恩戴德了，这样员工怎麽会有战斗力。当然是能m0鱼就m0鱼咯。
东风服饰，设计室。
张瑞琪正带着两个设计师根据运营部的信息反馈，风风火火的修改产品。
对呀，龙胜地产只是要地，他们完全可以把厂子让出去，资金cH0U回来，领买一个大厂子。而且要过来一个月的缓冲期，不会影响东风服饰发展。
而且杨东还答应卖厂子的钱全留下来发展东风服饰，不会cH0U离资金。张瑞琪满意的离开了。
接下来杨东又通知魏晓云，让她联系工程支行的张彩云，帮忙再寻觅一家新的服装厂，这次要大一点的。毕竟马上有400万到账，财大气粗。地点最好也在东峰镇附近，方便厂子搬迁。
不了解情况的魏晓云有些担心，还以为杨东被近期东风服饰的销售数据迷惑了，盲目扩张。
杨东简单给她解释了一下她才放心下来。
杨东又让她跟张瑞琪观察一下服装厂现有的员工，看有哪些可以提拔。毕竟厂子扩大了，管理层必然调整，可以提拔一些靠谱的人上来。
最近杨东一直有意锻链魏晓云在人事上的能力。毕竟一个公司的人才管理是很重要的，人事总监必须信得过，杨东准备培养魏晓云上位。
创业就存在这样的问题，随着公司的发展，企业对人才的需求越来越高，越来越多。是外界招聘还是内部培养这需要做出选择。
其实各有各的优劣，外界招聘的人成熟、上手快，来之能战，省心省力。不过对企业没什麽感情，你也是他的台阶，一遇到风浪就靠不住，很容易离开。而且会有自己的小算计，不能完全贯彻你的意志。
内部培养的有感情基础，知根知底，用起来得心应手。但耗时长，需要等待，容易耽误公司发展。还可能培养不起来，彻底浪费公司资源。
正常来说两种方式应该结合起来，而且要看部门。
杨东准备在一些关键但不太影响业务的部门多采用内部培养的模式，b如人事、财务等。一些关联业务的就多从外界招聘，例如市场、运营。
骑士还要是看企业的发展以及薪资待遇，不是有句话嘛。
月薪10万公司是我家，月薪5万996像呼x1一样自然，月薪两万老板说啥是啥，月薪2000老板？我去nmlgb。
哪有那麽多感情不感情的，出来工作是赚钱来了，钱不给到位说啥都白扯。
所以要当好老板首要是给足钱，要是再能照顾到感情，你就是亲人。说啥是啥无往不利。
不过大多数领导钱都给不足，更别提感情了。总以为给个工作好像施舍一样，员工都要感恩戴德了，这样员工怎麽会有战斗力。当然是能m0鱼就m0鱼咯。
东风服饰，设计室。
张瑞琪正带着两个设计师根据运营部的信息反馈，风风火火的修改产品。