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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🛜实业”的设备全部安装到位开🕇🚆始生产.
由于职🛜工🝄手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有🍺富余。
因此暂时🝄用不着三班倒，六七千女🆒工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定⚥📣🜯额的才是合格的🈣⛴🞨技术🝚工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为🀲能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百🁺🕓五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右🆒一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让🜒人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均🎯🔩工资就超过了二百块。
涨了工资🝄的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等🛜等三十个中、上层管理人员从日本学习、🀲考📕🚮察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了🗃中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。🃠🙎
不能再夜郎自大了，更加不能再🏓浑浑噩噩，万万不能自欺欺人🖙📅。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情😀♺🍙。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、🞗🔖🀦上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部🝄出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部🀲、📕🚮职工。
原本还羡🝄慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🛜实业”的设备全部安装到位开🕇🚆始生产.
由于职🛜工🝄手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有🍺富余。
因此暂时🝄用不着三班倒，六七千女🆒工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定⚥📣🜯额的才是合格的🈣⛴🞨技术🝚工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为🀲能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百🁺🕓五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右🆒一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让🜒人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均🎯🔩工资就超过了二百块。
涨了工资🝄的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等🛜等三十个中、上层管理人员从日本学习、🀲考📕🚮察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了🗃中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。🃠🙎
不能再夜郎自大了，更加不能再🏓浑浑噩噩，万万不能自欺欺人🖙📅。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情😀♺🍙。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、🞗🔖🀦上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部🝄出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部🀲、📕🚮职工。
原本还羡🝄慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。