三十二章 : 相见(1/3)
假🈦如身份对调，将程善笙换换成势均力敌的李穆🆉，就算有林志远在一旁帮衬，坚持下去的概率也不会超过百分之十，程😿善笙的业务能力之强可想而知。
况且他还亲自跟程善笙🄖打过交道，在帮助那些选错路的富二☗代擦屁股时，他经常会找程善笙买走大量的业绩，即便是这样的情况下，程善笙的业绩都没有垫过底。
怎么能不让他佩服？时间证明了一个说法，程善笙和李穆不走，谁🍪也别想🈐♈🆘在业务一部出人头地，正是因为这个说法，他都不敢把那些前来体验生活的冲动公子哥往业务一部放。
“我想去一部会一会这🄖个👰🌝⛫程善笙，不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去？”🗩🞐📖
裴晟的声音不大，但听在赵明坤🚣🕑的🖷耳🍒朵里却是犹如平地惊雷，当真是怕什么来什么！
想去一线玩儿也就算了，偏偏还要去业务一部，这哪儿是来充履历的，分🈐♈🆘明是嫌自己的🆈🍩人🜚🂮生太完美，想添上失败的一笔，给程善笙当绿叶，没看到李穆都请长假避风头了么？
如果不是顾及裴晟的面子，赵明坤真想把自己的心里话说出来，可是当他的目光迎上锋芒毕露的裴晟时，感受着裴晟身😿上燃起来的那股斗志，联想到裴晟对业务一部的了解，他忽然灵机一动，似乎明白了些什么。
身上有这种气度的人，怎么也不可能是来混日子的，兴许他就是奔着程善笙来🆧👺的也说不一定，一念及此，赵明坤接下来的话也变成了另外一种风格。
“🈦分配到一部去还是有一点困难的，一来他们的业绩很好，招人肯定是优先分配到其他几部，另外他们一部也没有招人的意向，林经理素来都是亲自挑人，你想进一部我还真不敢打包票。”
这可不是故意推脱，他能这么说就代表他已经在为裴晟进入一部😽想🍪办法，而不是继续劝退。
“我来寰球网络不是混资历的，🚣🕑别的部门我都不想去，我也不想把别人的劳动成果据💿🗧🝾为己有，混日子的⚫🔕🀠职位就不用安排给我了，我来这儿的目标是程善笙，要挑战他并战胜他！”
裴晟看着选拔🌆☚室里的十几人，仿佛看见了自己和🆉程善笙激烈比拼的场景。
“好的，我这就来联系林经理，想🖷办法让你进入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电话过去⛅🗾。
虽然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不太愿意干这些事儿的，因为⛅🗾这对一个公司的可持续发展战略来🂃🌇说是不可行的。
一个成熟的企业想要发展、想要壮大、想要长盛不衰就需要不断地创新、变革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更多的🂃🌇是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到重视，发挥不了他📞🜂们的真实作用，他们没有出头之日，便无法为企业注入新的活力。
有能力的人🄍🟠🞦得不到施展才华的机会，久而久之，还会造成人才不断流失的局面，赵明坤的处理方式只能治根，不能治本。
毕竟不是每个人都喜📋🙓欢默默无闻的付出，要钱不要名，将自己🐉的成绩做成华丽的衣服穿到别人的身上🁼，看到别人光彩照人，难免不会生起嫉妒之心。
而且他很清楚，有一部分缺钱的人一旦把钱赚够了，会比普通人更想成名，这些年从他手上流失项目经理并不少，他没办法，也不怪他们，这是人之常情，只寄希望于像李穆和裴晟这样有追💘💈求的富二代🎯🔪多一点。
赵明坤挂完电话走回裴晟👰🌝⛫身边👇💷时，满脸都洋溢着轻松的笑意。
况且他还亲自跟程善笙🄖打过交道，在帮助那些选错路的富二☗代擦屁股时，他经常会找程善笙买走大量的业绩，即便是这样的情况下，程善笙的业绩都没有垫过底。
怎么能不让他佩服？时间证明了一个说法，程善笙和李穆不走，谁🍪也别想🈐♈🆘在业务一部出人头地，正是因为这个说法，他都不敢把那些前来体验生活的冲动公子哥往业务一部放。
“我想去一部会一会这🄖个👰🌝⛫程善笙，不知道赵经理能不能把我分配到业务一部去？”🗩🞐📖
裴晟的声音不大，但听在赵明坤🚣🕑的🖷耳🍒朵里却是犹如平地惊雷，当真是怕什么来什么！
想去一线玩儿也就算了，偏偏还要去业务一部，这哪儿是来充履历的，分🈐♈🆘明是嫌自己的🆈🍩人🜚🂮生太完美，想添上失败的一笔，给程善笙当绿叶，没看到李穆都请长假避风头了么？
如果不是顾及裴晟的面子，赵明坤真想把自己的心里话说出来，可是当他的目光迎上锋芒毕露的裴晟时，感受着裴晟身😿上燃起来的那股斗志，联想到裴晟对业务一部的了解，他忽然灵机一动，似乎明白了些什么。
身上有这种气度的人，怎么也不可能是来混日子的，兴许他就是奔着程善笙来🆧👺的也说不一定，一念及此，赵明坤接下来的话也变成了另外一种风格。
“🈦分配到一部去还是有一点困难的，一来他们的业绩很好，招人肯定是优先分配到其他几部，另外他们一部也没有招人的意向，林经理素来都是亲自挑人，你想进一部我还真不敢打包票。”
这可不是故意推脱，他能这么说就代表他已经在为裴晟进入一部😽想🍪办法，而不是继续劝退。
“我来寰球网络不是混资历的，🚣🕑别的部门我都不想去，我也不想把别人的劳动成果据💿🗧🝾为己有，混日子的⚫🔕🀠职位就不用安排给我了，我来这儿的目标是程善笙，要挑战他并战胜他！”
裴晟看着选拔🌆☚室里的十几人，仿佛看见了自己和🆉程善笙激烈比拼的场景。
“好的，我这就来联系林经理，想🖷办法让你进入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电话过去⛅🗾。
虽然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不太愿意干这些事儿的，因为⛅🗾这对一个公司的可持续发展战略来🂃🌇说是不可行的。
一个成熟的企业想要发展、想要壮大、想要长盛不衰就需要不断地创新、变革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更多的🂃🌇是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到重视，发挥不了他📞🜂们的真实作用，他们没有出头之日，便无法为企业注入新的活力。
有能力的人🄍🟠🞦得不到施展才华的机会，久而久之，还会造成人才不断流失的局面，赵明坤的处理方式只能治根，不能治本。
毕竟不是每个人都喜📋🙓欢默默无闻的付出，要钱不要名，将自己🐉的成绩做成华丽的衣服穿到别人的身上🁼，看到别人光彩照人，难免不会生起嫉妒之心。
而且他很清楚，有一部分缺钱的人一旦把钱赚够了，会比普通人更想成名，这些年从他手上流失项目经理并不少，他没办法，也不怪他们，这是人之常情，只寄希望于像李穆和裴晟这样有追💘💈求的富二代🎯🔪多一点。
赵明坤挂完电话走回裴晟👰🌝⛫身边👇💷时，满脸都洋溢着轻松的笑意。