第一十六章 力有不足(1/3)
作为一家商业公司，员工离职本就是🈁🞧🖞非🀪⛎常正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的👨兵’，即便给出的待遇再👦好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更⛼☌♦大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早☙⛞🛝的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着👐高位，后进公司的人难免🗊🙹🏏会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都👨会有种‘我不比谁差’又或🁦🟅者是‘如果让我坐到了的位置上，我一定能取得👦比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多💭🕆数人不到碰得头破血流，不会🈢⛫知道自己的🁑🅄极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得🞁👋看你的能力达不达得👨到到公司用人的需要⚤📖🚹了……
这种💭🕆人最多算是自视太♸🍌🆬高，搞不清状况，对公司能🟕🝁够造成的影响有限。
而这次宗帅口中的‘离职潮’，却🈢⛫很明显♇的有某些大公司的影子🂽。
对于大企☙⛞🛝鹅的德🞧行和节操，李墨从来没有对它们抱有什么幻想。
原时空的企鹅企业，最为擅长🝖🗧的就是两个手段。
先玩山寨，山寨出来的东西如果能够🈁🞧🖞干掉原创，那自然是皆大欢喜⚟；
如果自家的山寨不给力，那就干脆开启爆买模式，直👦接将竞争目标收入企鹅的麾下。
“呵呵呵，看来随着《王者荣耀》的成绩越🙃🇰🜎来越出色，某些人已经忍不住要出手了啊。”
“小墨，据王丽雯🖚📍🙤那里传来的消🇿息，甚至连吕游这样👦的核心成员，也曾经有人和他进行过接触，只不过被他给拒绝了。”
正所谓‘铁打的营盘流水的👨兵’，即便给出的待遇再👦好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更⛼☌♦大更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早☙⛞🛝的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着👐高位，后进公司的人难免🗊🙹🏏会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都👨会有种‘我不比谁差’又或🁦🟅者是‘如果让我坐到了的位置上，我一定能取得👦比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多💭🕆数人不到碰得头破血流，不会🈢⛫知道自己的🁑🅄极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得🞁👋看你的能力达不达得👨到到公司用人的需要⚤📖🚹了……
这种💭🕆人最多算是自视太♸🍌🆬高，搞不清状况，对公司能🟕🝁够造成的影响有限。
而这次宗帅口中的‘离职潮’，却🈢⛫很明显♇的有某些大公司的影子🂽。
对于大企☙⛞🛝鹅的德🞧行和节操，李墨从来没有对它们抱有什么幻想。
原时空的企鹅企业，最为擅长🝖🗧的就是两个手段。
先玩山寨，山寨出来的东西如果能够🈁🞧🖞干掉原创，那自然是皆大欢喜⚟；
如果自家的山寨不给力，那就干脆开启爆买模式，直👦接将竞争目标收入企鹅的麾下。
“呵呵呵，看来随着《王者荣耀》的成绩越🙃🇰🜎来越出色，某些人已经忍不住要出手了啊。”
“小墨，据王丽雯🖚📍🙤那里传来的消🇿息，甚至连吕游这样👦的核心成员，也曾经有人和他进行过接触，只不过被他给拒绝了。”