会後第二天，管理层☁哀💀🎱🔵嚎，拆空调🙹🏐的大队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，♊🆭💱新厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一🝂个大厅🆃🌸🃳办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十😬🄝来台空调，全部装在他们那里，这下也终於能有个舒🎥📎🙯适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对🃴🜀的乾🞍💵🖎净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电🂿🔥器😦太贵了…
员工都🝮🎝觉😜得不可思议，他们已经被支配⚹惯了…
这突然来一个对他们这麽好的老板，第一时间🛀🙔想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不🙗得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归🃌是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，🕩再顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶，所⚹以，压根没🍕有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接😾🕢拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，🜺🗋必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後⚹，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万…🛉
对叶秋而言，一家企业💀🎱🔵要想经营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让🃌员工要有归属感！就是能把公🈢⛩司当成家一样…
第二点，管理层⛄🗵的齐心协力，要有共同的目标…
第三点，也是非⛄🗵常重要的一点，必须做好长期的战略规划…🄵
目前，仅仅只是让员工T验了舒🌧🁡适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，🖰🖐提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今已经差不多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂⚫🔓⛶长的套路…
办公室再也不冬暖夏凉了，♊🆭💱新厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一🝂个大厅🆃🌸🃳办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十😬🄝来台空调，全部装在他们那里，这下也终於能有个舒🎥📎🙯适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对🃴🜀的乾🞍💵🖎净…
一场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电🂿🔥器😦太贵了…
员工都🝮🎝觉😜得不可思议，他们已经被支配⚹惯了…
这突然来一个对他们这麽好的老板，第一时间🛀🙔想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不🙗得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归🃌是好事，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，🕩再顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够凶，所⚹以，压根没🍕有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接😾🕢拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，🜺🗋必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後⚹，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万…🛉
对叶秋而言，一家企业💀🎱🔵要想经营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让🃌员工要有归属感！就是能把公🈢⛩司当成家一样…
第二点，管理层⛄🗵的齐心协力，要有共同的目标…
第三点，也是非⛄🗵常重要的一点，必须做好长期的战略规划…🄵
目前，仅仅只是让员工T验了舒🌧🁡适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，🖰🖐提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今已经差不多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂⚫🔓⛶长的套路…