第21章 见识见识演艺界(1/4)
老谭从店里出来，正好雅茹下班，🂈俩人便一起回了四合院。
时🖑👸值六月，苏🇿州的天气正热，四合院里的两棵梧桐树高大威猛，撑起一片阴凉。⚢
中午下班回来的员工有的在屋里午睡，有的在晾衣服，有的在树荫下乘凉玩手机,见老谭和雅茹回来🔉⚗都热💽🗒🛄情的打招呼。
老谭进了屋，先把空调打开，然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来，盆里装着要洗的衣🔉⚗服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机，然后放了洗衣粉和洗衣液，按了开关，洗衣机便⛍🙌转动起来。
随后从卫生间出🜭🅘来，坐在沙发上对老谭说：“我现在是六星员工，下个月🛨去桂林旅游一星期。”
六星员工证明积分达到了六千分⛼，最少🝻🐕入职🍫六年了。
每一星员工的工资和福利待遇都不同。
一星到五🙵🎬星，每上升一星工资涨一百。六星起不再涨工资，开始有年底分红，比⚢例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万，那么六星及六星以上的员工每人将分到五千元红利。
六星员工的福利待遇是国内著名⛼旅游🐬景点公费游一星期。
一星员工🙵🎬是每月孝慈🍟资金一百元，打给父母账🈨🀴户。
二星员工是每月孝慈资金二百元，🂈打给父母🍫账🈨🀴户。
三星员工是在二星的基础上省内景🂈点公费游三天，♨交养老保险。
四星员工🙵🎬是外派学习，不用学习的（保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工🛨）奖励一千元。
五星员工是每年一次全身检查（公费）。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最高的了，和她同是六星的一共十人,不包括像张🛨丽💔、忠清这样🇯🜁⚴的管理人员。
最容易达到的是一星，最难坚持的是从一星到三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝慈资金已发放三🔦🂵📇年，想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧的流动♨性很低，主要是三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职，比较稳定。
时🖑👸值六月，苏🇿州的天气正热，四合院里的两棵梧桐树高大威猛，撑起一片阴凉。⚢
中午下班回来的员工有的在屋里午睡，有的在晾衣服，有的在树荫下乘凉玩手机,见老谭和雅茹回来🔉⚗都热💽🗒🛄情的打招呼。
老谭进了屋，先把空调打开，然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来，盆里装着要洗的衣🔉⚗服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机，然后放了洗衣粉和洗衣液，按了开关，洗衣机便⛍🙌转动起来。
随后从卫生间出🜭🅘来，坐在沙发上对老谭说：“我现在是六星员工，下个月🛨去桂林旅游一星期。”
六星员工证明积分达到了六千分⛼，最少🝻🐕入职🍫六年了。
每一星员工的工资和福利待遇都不同。
一星到五🙵🎬星，每上升一星工资涨一百。六星起不再涨工资，开始有年底分红，比⚢例是百分之零点五。也就是说本年度店里纯利润如果是一百万，那么六星及六星以上的员工每人将分到五千元红利。
六星员工的福利待遇是国内著名⛼旅游🐬景点公费游一星期。
一星员工🙵🎬是每月孝慈🍟资金一百元，打给父母账🈨🀴户。
二星员工是每月孝慈资金二百元，🂈打给父母🍫账🈨🀴户。
三星员工是在二星的基础上省内景🂈点公费游三天，♨交养老保险。
四星员工🙵🎬是外派学习，不用学习的（保洁员、司机、后勤人员、厨房杂工🛨）奖励一千元。
五星员工是每年一次全身检查（公费）。
七星员工开始缴住房公积金。
八星员工年底分红是百分之一。
九星员工升级为股东。
雅茹的六星在员工里属最高的了，和她同是六星的一共十人,不包括像张🛨丽💔、忠清这样🇯🜁⚴的管理人员。
最容易达到的是一星，最难坚持的是从一星到三星，等到了三星员工就很少离职了，那时候孝慈资金已发放三🔦🂵📇年，想离职父母都不答应，何况还给交养老保险呢。
别看饭店员工的流动性大，相比较而言阿巧的流动♨性很低，主要是三年以上的老员工多，在他们传帮带的影响下员工很少离职，比较稳定。