第390章 这一次，霸道独断(2/4)
现在，我们回到今天的议题，51卫士这个项目的战略调整。
我已经讲过，51卫士在不久的将来，很可能成为引发51集团与鹅厂一战的导火索，因为在技术上而言，一台电脑上容不下两个防病毒软件。
51集团各平台的总流量，目前距离鹅厂差不太远，但是，我们还没有一个平台的用户流量，可以跟QQ正面PK。
鹅厂推出了QQ医生，切入了51卫士率先创新的免费模式，这是人家的自由，我们惟有鄙视而已，能奈之何？
51卫士的出让，说白了，就是先防御，再准备战斗。
51集团在互联网这一块，创业初期，鹅厂有两次登门，希望用资本优势收购我们，被我们拒绝了。
51集团发展到今天的规模，跟鹅厂之间的直接竞争已经不可避免，人家也不可能让我们轻松愉快地成长下去。
我反复思考，才有了出让51卫士多数股权的决定，是为了建立一道防火墙，先避让，等战斗不可避免，再找时机重拳出击。
另外，这次51卫士拟按照2亿美金估值出让多数股权，51集团持有60%股权，拟出让40%，能获得8000万美金的投资收益，很不错了。
这个项目，我们不过刚创办一年多时间，当然，也正因为如此，大家可能很舍不得。
今天开会，除了讨论出让51卫士多数股权这个动议。
我还有一个动议，就是51卫士这次出让多数股权之后，51集团剩下的20%股权，也不再持有，或者说，换一种方式持有。
我的建议是，注册成立一家员工持股平台性质的公司，包括在座的各位，这一次从整个集团挑选出总共200人，来探索员工持股。
由这样一家公司，代替51集团持有51卫士剩下的这部分股权。
51集团现有的股东，就持有51卫士8%的股权好了，剩下的12%，直接以授予的方式，让这200人中间的非股东员工持有。
当然，直接授予员工股权，也不可能白拿，必须要有相应的锁定期限。
这是大原则，具体如何执行，下来由人力资源部研究拟定。
总体原则是，各项目公司参加集团年会的主管级员工，再加上部分考评优异的骨干员工，也包括集团各部门员工，加上股东，合计200人，通过51卫士来探索员工持股……”
高阳此语一出，在场部分股东脸色瞬间就不太好看了，而不是股东的高管，自然是颇为惊喜。
这等于是要求股东割肉，让渡利益给非股东员工了。
我已经讲过，51卫士在不久的将来，很可能成为引发51集团与鹅厂一战的导火索，因为在技术上而言，一台电脑上容不下两个防病毒软件。
51集团各平台的总流量，目前距离鹅厂差不太远，但是，我们还没有一个平台的用户流量，可以跟QQ正面PK。
鹅厂推出了QQ医生，切入了51卫士率先创新的免费模式，这是人家的自由，我们惟有鄙视而已，能奈之何？
51卫士的出让，说白了，就是先防御，再准备战斗。
51集团在互联网这一块，创业初期，鹅厂有两次登门，希望用资本优势收购我们，被我们拒绝了。
51集团发展到今天的规模，跟鹅厂之间的直接竞争已经不可避免，人家也不可能让我们轻松愉快地成长下去。
我反复思考，才有了出让51卫士多数股权的决定，是为了建立一道防火墙，先避让，等战斗不可避免，再找时机重拳出击。
另外，这次51卫士拟按照2亿美金估值出让多数股权，51集团持有60%股权，拟出让40%，能获得8000万美金的投资收益，很不错了。
这个项目，我们不过刚创办一年多时间，当然，也正因为如此，大家可能很舍不得。
今天开会，除了讨论出让51卫士多数股权这个动议。
我还有一个动议，就是51卫士这次出让多数股权之后，51集团剩下的20%股权，也不再持有，或者说，换一种方式持有。
我的建议是，注册成立一家员工持股平台性质的公司，包括在座的各位，这一次从整个集团挑选出总共200人，来探索员工持股。
由这样一家公司，代替51集团持有51卫士剩下的这部分股权。
51集团现有的股东，就持有51卫士8%的股权好了，剩下的12%，直接以授予的方式，让这200人中间的非股东员工持有。
当然，直接授予员工股权，也不可能白拿，必须要有相应的锁定期限。
这是大原则，具体如何执行，下来由人力资源部研究拟定。
总体原则是，各项目公司参加集团年会的主管级员工，再加上部分考评优异的骨干员工，也包括集团各部门员工，加上股东，合计200人，通过51卫士来探索员工持股……”
高阳此语一出，在场部分股东脸色瞬间就不太好看了，而不是股东的高管，自然是颇为惊喜。
这等于是要求股东割肉，让渡利益给非股东员工了。