宋志远这天来找莫爷爷，想找莫爷爷取经解惑。最近自己在公司遇到的这么多突然来的礼遇，自己反倒是不适应起来。这几年宋志远慢慢的养成了一个习惯，就是心里有解不开的疙瘩时总是第一时间愿意找莫爷爷聊聊。而针对宋志远这一程，这时候小晨公司的员工，大多数都会以为宋志远是专门来看望小晨，顺便兼顾下自己家公司生意的。
宋志远来到莫爷爷的办公室。也就是小晨公司的咨询顾问办公室。宋志远表示很惊讶，以前自己是没有来到过莫爷爷的办公室，没有想到莫爷爷的办公室那么具有朝气，简直像个小型的创客空间。
宋志远感叹道：“爷爷，好嘛，没有想到你的办公室这么潮。”
莫爷爷笑着摇头道：“我能有什么办法嘛，都是小晨那丫头的主意，是她安排人这么装饰的。”
宋志远知道，小晨这是在格外照顾爷爷，她自己坐大办公室，却给爷爷这么好的办公室用，说明小晨当真是把爷爷当顾问供起来的。
“我看小晨安排的好，年轻人气盛足嗓门大，办公室就要像小晨一样在外面大办公区间，而爷爷你就该坐类似这样的办公室。”
莫爷爷笑道：“你这么说我怎么听着有些少不入川老不出蜀意思呢？”
接下来宋志远把最近在公司，特别是新能源集团对自己职务的提升以及其他人对自己的看法都说了遍。然后问道：“爷爷，我怎么对这样的安排有种不大好的感觉呢？但是我又不知道哪里不对。”
莫爷爷当然知道宋志远话里的意思，他并没有直接回答宋志远的问题，反倒是说起来小涵的故事：“还真巧了，小涵前几天也来找我了，说他们组织部找她谈话了，说要给她走晋升的流程。小涵就说了，其实在她爸爸被冷下来之前她就要被晋升的，因为她爸爸的事情她的晋升也就算暂时黄了，那时候她气不过，现在呢，要给她重新走晋升的流程，她还是觉得不对劲。”
宋志远知道莫爷爷想表达的意思，然后两人又聊了小晨公司运营状况，宋志远摸着莫爷爷桌上的一本书《从0到1》，问：“爷爷，你现在也看起来互联网的书籍了。”
莫爷爷感叹道：“现在的年轻人是变了，管理就是管人，人变了自己不变那不就是鸡同鸭讲嘛。”
“是的，都在学，我这每天也在研究，以前人总说方法总比困难多，现在我看呢，问题总比解决速度来的快。”
“志远我给你说个今年年初发生的管理案例吧，之前公司出车的管理制度不是要修订嘛，就是关于平时晚上、周六周日加班和调休的事情。之前都是加班多久就可以调休多久，原本我是要求更严格来的，但是小晨倒是建议更信任，把权利下放到下面的管理层。你猜怎么着，大半年下来，现在竟然比以前这方面管理的好了。通过这件事我算是明白了，管理现在的年轻人还真不能和之前我们那个年代的员工比。”说完，莫爷爷摆了摆手道。
宋志远认同道：“爷爷，这个我认同，宋朝辉部门前段时间也有一个类似的案例，我们公司app不是要升级系统嘛，升级系统过程中出了点问题，正好刚开始负责这件事的程序员离职了。一般类似的情况在其他公司，都会发生公司和员工扯皮，大多数都会出现员工狮子大开口向公司要求，一次少数三五千，可宋朝辉一个电话一顿饭就完全解决了。为什么？因为之前宋朝辉对待部门的员工都像兄弟，特别大气，所以其他人对他也大气，这就是现在的职场法则。”
莫爷爷说：“嗯嗯，你说的这个案例也值得研究，新的市场大环境新的90后都需要研究，研究的多了这样才能从中发现规律。”
“爷爷，你说的对，这方面我也得多找些类似的案例，回头我们还可以相互交换着看。”宋志远举一反三的提议道。
莫爷爷“嗯嗯”道：“有道理，有道理。”
“爷爷，怎么我越来越觉得，管理其实不是管理人，而是自己强大自己，自己脱皮的一个过程，也是一个选择的过程。”宋志远延伸道。
“继续说。”
“比如这个皮脱的越多，自己历练的越多，而且在这个过程中倒逼着自己成长，特别是解决问题时，在做选择的时候是否足够智慧，直接关系着管理的水平。当然智慧的判断也很难去衡量，但是时间可以证明，比如宋朝辉这件事，如果他之前对待员工不够好，现在出了这样的事情，员工肯定会狮子大开口要挟一笔，但是他做对员工好的这些决定的时候其他人并不能看出来。”
宋志远来到莫爷爷的办公室。也就是小晨公司的咨询顾问办公室。宋志远表示很惊讶，以前自己是没有来到过莫爷爷的办公室，没有想到莫爷爷的办公室那么具有朝气，简直像个小型的创客空间。
宋志远感叹道：“爷爷，好嘛，没有想到你的办公室这么潮。”
莫爷爷笑着摇头道：“我能有什么办法嘛，都是小晨那丫头的主意，是她安排人这么装饰的。”
宋志远知道，小晨这是在格外照顾爷爷，她自己坐大办公室，却给爷爷这么好的办公室用，说明小晨当真是把爷爷当顾问供起来的。
“我看小晨安排的好，年轻人气盛足嗓门大，办公室就要像小晨一样在外面大办公区间，而爷爷你就该坐类似这样的办公室。”
莫爷爷笑道：“你这么说我怎么听着有些少不入川老不出蜀意思呢？”
接下来宋志远把最近在公司，特别是新能源集团对自己职务的提升以及其他人对自己的看法都说了遍。然后问道：“爷爷，我怎么对这样的安排有种不大好的感觉呢？但是我又不知道哪里不对。”
莫爷爷当然知道宋志远话里的意思，他并没有直接回答宋志远的问题，反倒是说起来小涵的故事：“还真巧了，小涵前几天也来找我了，说他们组织部找她谈话了，说要给她走晋升的流程。小涵就说了，其实在她爸爸被冷下来之前她就要被晋升的，因为她爸爸的事情她的晋升也就算暂时黄了，那时候她气不过，现在呢，要给她重新走晋升的流程，她还是觉得不对劲。”
宋志远知道莫爷爷想表达的意思，然后两人又聊了小晨公司运营状况，宋志远摸着莫爷爷桌上的一本书《从0到1》，问：“爷爷，你现在也看起来互联网的书籍了。”
莫爷爷感叹道：“现在的年轻人是变了，管理就是管人，人变了自己不变那不就是鸡同鸭讲嘛。”
“是的，都在学，我这每天也在研究，以前人总说方法总比困难多，现在我看呢，问题总比解决速度来的快。”
“志远我给你说个今年年初发生的管理案例吧，之前公司出车的管理制度不是要修订嘛，就是关于平时晚上、周六周日加班和调休的事情。之前都是加班多久就可以调休多久，原本我是要求更严格来的，但是小晨倒是建议更信任，把权利下放到下面的管理层。你猜怎么着，大半年下来，现在竟然比以前这方面管理的好了。通过这件事我算是明白了，管理现在的年轻人还真不能和之前我们那个年代的员工比。”说完，莫爷爷摆了摆手道。
宋志远认同道：“爷爷，这个我认同，宋朝辉部门前段时间也有一个类似的案例，我们公司app不是要升级系统嘛，升级系统过程中出了点问题，正好刚开始负责这件事的程序员离职了。一般类似的情况在其他公司，都会发生公司和员工扯皮，大多数都会出现员工狮子大开口向公司要求，一次少数三五千，可宋朝辉一个电话一顿饭就完全解决了。为什么？因为之前宋朝辉对待部门的员工都像兄弟，特别大气，所以其他人对他也大气，这就是现在的职场法则。”
莫爷爷说：“嗯嗯，你说的这个案例也值得研究，新的市场大环境新的90后都需要研究，研究的多了这样才能从中发现规律。”
“爷爷，你说的对，这方面我也得多找些类似的案例，回头我们还可以相互交换着看。”宋志远举一反三的提议道。
莫爷爷“嗯嗯”道：“有道理，有道理。”
“爷爷，怎么我越来越觉得，管理其实不是管理人，而是自己强大自己，自己脱皮的一个过程，也是一个选择的过程。”宋志远延伸道。
“继续说。”
“比如这个皮脱的越多，自己历练的越多，而且在这个过程中倒逼着自己成长，特别是解决问题时，在做选择的时候是否足够智慧，直接关系着管理的水平。当然智慧的判断也很难去衡量，但是时间可以证明，比如宋朝辉这件事，如果他之前对待员工不够好，现在出了这样的事情，员工肯定会狮子大开口要挟一笔，但是他做对员工好的这些决定的时候其他人并不能看出来。”