待杨艺馨把活动日程表发给宋志远，粗略浏览了大纲，宋志远当场就被惊讶住了。完全超乎意料的好，关键是资金使用、小细节、过程及跟踪反馈整个循环的设计都超出了宋志远的想象。第一资金使用重点提示，如跑步奖项设置合理，不仅全部人员照顾到位，而且把各种特殊情况都罗列的很清楚，如全程坚持下来没有名次的也有奖励，关键是奖励的名字特别正能量，“黄牛奖”，这让热爱文学的宋志远立马想到了路遥的座右铭“像牛一样劳动，像土地一样奉献”；如泡温泉需要买泳衣泳帽这块也是需要资金的，当然进入到实地买肯定要贵，所以杨艺馨就提醒让大家提前买，然后到公司报账；如下午的拓展，不能只是玩，还要选择有价值的活动项目，并提醒组织会议的酒店要买水果，上午出汗太多，吃水果正好进行能量补充。第二太多小细节考虑妥当，如跑步归来的温馨提示栏，提醒大家长距离跑步后要适当步行五百米；如提醒大家活动前几天哪怕平时没有运动习惯的，也应该做好力量训练及肌肉锻炼，以免当天跑步出现不适反应；如提醒酒店当日安排医护人员值班，安排好车辆，以免跑步比赛过程中有员工出现不适反应。第三过程衔接及节奏把控安排妥当，每个项目之间都预留了准备时间，如排队、集合；如当天要去人员都需要加入当天的活动群，方面及时沟通；集合地点罗列清晰，并备注电话第一时间联系不上的备选方案。第四活动后安排暖心，如叮嘱提前规划好返程路线图，安排大巴车负责送每一位参加活动的同事安全到家；如会后要求每位参加者写篇活动心得体会，优异者进行现金奖励。
太多意外收获和感触，宋志远不得不重新打开杨艺馨过往的方案进行比对，在杨艺馨身上到底发生了什么会让她有这么大的改观呢？这是宋志远不得而解的。事后很久很久后有一天，宋志远看到一本关于的书，仿佛从中找到了答案。没有记错，当时的故事场景大概是这样的：
停学两三年之后的，获得了再次学习的许可，起因是毛顺生在一场官司中有理，但由于没有文化知识吃了亏，这一损失使得毛老爹下决心让继续读书识理。显然原先以为单单识字已经够用了的见识是不对的，毛老爹终于意识到了这一点，会做买卖可以衣食无忧，但不能保证自己不受人欺负，藏在保险柜里的金钱不会带来社会地位。就是这一决定，造就了，从此后就再也没有离开过书。也就是这时，遇到了真正的良师，那就是有“韶山小隐人”之称的毛麓钟。毛麓钟先生的学生中，禀性最聪明，记忆力最强，诗文作得最好，自然博得了十分爱才的毛麓钟先生的赞赏，毛麓钟是一个家族观念很重的人，他将毛氏家族中兴的希望，寄托在的身上。辍学两年，就学机会失而复得之后，学习成为完全自觉的行为，他格外刻苦用功。值得注意的是这一时间长达十年，虽然在时间上讲和一般人的读书时间相差不大，但由于完全是自觉地刻苦学习，效果要好得多。这是在青年时代就已经达到博学的关键原因。请注意这一点：主动学习与被动学习有着天壤之别。那些强迫孩子学习的家长是好心办了坏事，学习不怕晚，怕的是强迫，因为一旦强迫消失，孩子们多数就放弃了学习。你看看现在的大学生一进大学在干什么？有几个人是在学习呢？多数人除了玩耍就是放纵，不要怪孩子们，孩子们小呢，有几个人知道自己错了呢？这不都是家长和老师逼出来的吗？他们太累了，经历了漫长的考试马拉松之后，谁不想休息呢？
从宋志远接触到的杨艺馨和杨德章知道，杨艺馨大概就是生活在无忧无虑的环境中，杨德章无时无刻不想杨艺馨是男孩子，既然是女孩子也按照男孩子的方式培养。杨德章做生意、谈判都喜欢带着杨艺馨，想让杨艺馨有耳濡目染的场景感，可杨艺馨对做生意没有兴趣。杨德章家藏书多，慢慢杨艺馨就养成了拿读书当挡箭牌的习惯借口。书读多了，不自觉就会用到，近些年来跟着宋志远，杨艺馨更加注重书的转化，之前不是不需要，是杨艺馨压根就看不上现学现用，毕竟读书的目的是不一样的。世间的事，往往就是这么复杂，有人拿读书当做消遣，有人拿读书当做鲤鱼跳龙门的动力源泉。当然不同的初心，结果肯定是不一样的。
宋志远给杨艺馨的方案点赞，杨艺馨忙拍马屁道：“还不是老大教的好。”
“我教的我承认，我没有教的，教不到的我也承认。”宋志远诚恳的，严肃认真道。
“那是你没有注意，经常受你耳濡目染就成这样了。”杨艺馨还是一味的把功劳记在宋志远头上。
宋志远不自觉说道：“看来，艺馨当老板的心态准备的越来越就位。”
杨艺馨条件反射开玩笑道：“啥老板，从小我爸爸就按照当老板的规矩要求我，可是我完全不感兴趣，这可能就是逆反心理在作祟吧。”
杨艺馨说完这句话，顿时，在场的两个人都愣住了，仿佛都在品味和验证杨艺馨最后一句话。
活动举办的很完美，大部分功劳都要归于组织这次活动的杨艺馨。小晨感叹道，他们团队也需要招募一名像杨艺馨这样会组织活动的姑娘，女孩子做这类工作还是非常具有优势的。关键是杨艺馨还会写，更会整合各种媒体及社会资源进行宣传，这就非常难得了，要知道现在是信息社会，谁掌握了第一手的信息，谁就在这场市场争夺战中夺得先机。宋志远告诉小晨，杨艺馨在没有到他们部门的样子，小晨也被惊到了。通过此次活动宋志远也发现了很多惊喜，如跑步活动中宋朝辉竟然拿了第一名，李磊拿了第三名，关键是这两人还主动把奖金拿出来给大家消费了，宋朝辉不缺钱，但是李磊能做出这样的举动，说明李磊是真心实意的，完全做到了员工手册里的心大这一点。李磊也看出来，宋志远原本有机会在跑步比赛中拿奖的，只是他一直在照顾落后和跑步有困难的员工，跟着这样的领导没错，自己从某方面来说又是幸运的。很多参与本次的员工在回去的大巴车上内心思绪翻滚，有在下狠心回去要坚持锻炼的，此次的跑步比赛让大家重新认识到了运动的魅力；有通过下午拓展活动发现自己不爱读书短板的，原来喜欢，才能提出创意，才能活的潇洒；有的在想，回去工作后要经常组织各类类似的活动，这样更有利于团队凝聚力打造，比平时单纯的说教要有用的多。
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太多意外收获和感触，宋志远不得不重新打开杨艺馨过往的方案进行比对，在杨艺馨身上到底发生了什么会让她有这么大的改观呢？这是宋志远不得而解的。事后很久很久后有一天，宋志远看到一本关于的书，仿佛从中找到了答案。没有记错，当时的故事场景大概是这样的：
停学两三年之后的，获得了再次学习的许可，起因是毛顺生在一场官司中有理，但由于没有文化知识吃了亏，这一损失使得毛老爹下决心让继续读书识理。显然原先以为单单识字已经够用了的见识是不对的，毛老爹终于意识到了这一点，会做买卖可以衣食无忧，但不能保证自己不受人欺负，藏在保险柜里的金钱不会带来社会地位。就是这一决定，造就了，从此后就再也没有离开过书。也就是这时，遇到了真正的良师，那就是有“韶山小隐人”之称的毛麓钟。毛麓钟先生的学生中，禀性最聪明，记忆力最强，诗文作得最好，自然博得了十分爱才的毛麓钟先生的赞赏，毛麓钟是一个家族观念很重的人，他将毛氏家族中兴的希望，寄托在的身上。辍学两年，就学机会失而复得之后，学习成为完全自觉的行为，他格外刻苦用功。值得注意的是这一时间长达十年，虽然在时间上讲和一般人的读书时间相差不大，但由于完全是自觉地刻苦学习，效果要好得多。这是在青年时代就已经达到博学的关键原因。请注意这一点：主动学习与被动学习有着天壤之别。那些强迫孩子学习的家长是好心办了坏事，学习不怕晚，怕的是强迫，因为一旦强迫消失，孩子们多数就放弃了学习。你看看现在的大学生一进大学在干什么？有几个人是在学习呢？多数人除了玩耍就是放纵，不要怪孩子们，孩子们小呢，有几个人知道自己错了呢？这不都是家长和老师逼出来的吗？他们太累了，经历了漫长的考试马拉松之后，谁不想休息呢？
从宋志远接触到的杨艺馨和杨德章知道，杨艺馨大概就是生活在无忧无虑的环境中，杨德章无时无刻不想杨艺馨是男孩子，既然是女孩子也按照男孩子的方式培养。杨德章做生意、谈判都喜欢带着杨艺馨，想让杨艺馨有耳濡目染的场景感，可杨艺馨对做生意没有兴趣。杨德章家藏书多，慢慢杨艺馨就养成了拿读书当挡箭牌的习惯借口。书读多了，不自觉就会用到，近些年来跟着宋志远，杨艺馨更加注重书的转化，之前不是不需要，是杨艺馨压根就看不上现学现用，毕竟读书的目的是不一样的。世间的事，往往就是这么复杂，有人拿读书当做消遣，有人拿读书当做鲤鱼跳龙门的动力源泉。当然不同的初心，结果肯定是不一样的。
宋志远给杨艺馨的方案点赞，杨艺馨忙拍马屁道：“还不是老大教的好。”
“我教的我承认，我没有教的，教不到的我也承认。”宋志远诚恳的，严肃认真道。
“那是你没有注意，经常受你耳濡目染就成这样了。”杨艺馨还是一味的把功劳记在宋志远头上。
宋志远不自觉说道：“看来，艺馨当老板的心态准备的越来越就位。”
杨艺馨条件反射开玩笑道：“啥老板，从小我爸爸就按照当老板的规矩要求我，可是我完全不感兴趣，这可能就是逆反心理在作祟吧。”
杨艺馨说完这句话，顿时，在场的两个人都愣住了，仿佛都在品味和验证杨艺馨最后一句话。
活动举办的很完美，大部分功劳都要归于组织这次活动的杨艺馨。小晨感叹道，他们团队也需要招募一名像杨艺馨这样会组织活动的姑娘，女孩子做这类工作还是非常具有优势的。关键是杨艺馨还会写，更会整合各种媒体及社会资源进行宣传，这就非常难得了，要知道现在是信息社会，谁掌握了第一手的信息，谁就在这场市场争夺战中夺得先机。宋志远告诉小晨，杨艺馨在没有到他们部门的样子，小晨也被惊到了。通过此次活动宋志远也发现了很多惊喜，如跑步活动中宋朝辉竟然拿了第一名，李磊拿了第三名，关键是这两人还主动把奖金拿出来给大家消费了，宋朝辉不缺钱，但是李磊能做出这样的举动，说明李磊是真心实意的，完全做到了员工手册里的心大这一点。李磊也看出来，宋志远原本有机会在跑步比赛中拿奖的，只是他一直在照顾落后和跑步有困难的员工，跟着这样的领导没错，自己从某方面来说又是幸运的。很多参与本次的员工在回去的大巴车上内心思绪翻滚，有在下狠心回去要坚持锻炼的，此次的跑步比赛让大家重新认识到了运动的魅力；有通过下午拓展活动发现自己不爱读书短板的，原来喜欢，才能提出创意，才能活的潇洒；有的在想，回去工作后要经常组织各类类似的活动，这样更有利于团队凝聚力打造，比平时单纯的说教要有用的多。
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